公司拖欠員工工資可以采取哪些途徑維權
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公司拖欠員工工資怎么辦？員工可以先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決。下面 公司拖欠員工工資怎么辦？ 在用人單位拖欠工資的情況下，員工可以先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： (1)向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報； (2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況： 一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟； 二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，員工可申請法院強制執(zhí)行； 三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。因此，縣勞動監(jiān)察大隊提醒廣大勞動者要通過正確的方式維護自己的合法權益。
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拖欠工資維權的途徑如下：向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報。勞動行政部門責令用人單位限期支付；向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應當在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
農民工被拖欠工資，可以先和用人單位進行協商，協商不成的可以申請調解委員會調解，也可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，還可以向法院提起訴訟。
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辭職后公司拖欠工資，可以采取哪些維權措施辭職后用人單位拖欠工資勞動者可以采取的維權措施有： 1.申請調解，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解； 2.申請仲裁，調解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 3.提起訴訟，對仲裁裁決不
2020.07.13 162 -
拖欠農民工工資有哪些途徑才能維權農民工被拖欠工資，可以先和用人單位進行協商，協商不成的可以申請調解委員會調解，也可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，還可以向法院提起訴訟。
2020.07.16 203 -
消費者維權可以采取哪些途徑可以通過下列途徑解決： （一）與經營者協商和解； （二）請求消費者協會或者依法成立的其他調解組織調解； （三）向有關行政部門投訴； （四）根據與經營者達成的仲裁協議提請仲裁機構仲裁； （五）向人民法院提起訴訟。
2020.12.02 158
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公司拖欠員工工資的解決途徑有哪些，員工拖欠工資的
核心提示：公司拖欠員工工資怎么辦？員工可以先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決。下面 公司拖欠員工工資怎么辦？ 在用人單位拖欠工資的情況下，員工可以先和用人單位協商，如果協
2022-05-10 15,340 -
老板拖欠工資可以通過哪些途徑維護
一、在用人單位拖欠工資等等情況，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報； （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是
2022-04-03 15,340 -
老板拖欠工資怎么辦，如果勞動者維權有哪些途徑，可以采取哪些措施
以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，可以報警其他用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的情形，勞
2022-02-26 15,340 -
消費者維權可以采取哪些途徑
消費者可以通過與經營者協商和解、請求消費者協會或者依法成立的其他調解組織調解、向有關行政部門投訴等方式維權。另外，當消費者與經營者之間發(fā)生糾紛的，消費者要注意保留證據，向仲裁機構申請仲裁或向法院提起訴
2022-06-08 15,340
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公司拖欠工資怎么維權討要拖欠工資的方式主要有調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協商、調解；協商不成的，可以
2,385 2022.04.17 -
01:03
拖欠工資應該怎樣維權根據我國相關法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權利： 1、自行找用人單位協商，要求其支付工資； 2、協商無果后，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴； 3、勞動者可以向當地
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01:41
一個公司拖欠員工工資怎么辦根據我國相關法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權利：自行找用人單位協商，要求其支付工資；協商無果后，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴；勞動者可以向當地的勞動仲裁機構提起
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