勞務派遣工傷如何處理
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勞務派遣人員工傷如何處理，職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_gsbxian/">工傷保險的，參加當?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關系中止;不能參加當?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關系不中止。依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當?shù)毓ｋU的，參加當?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關系中止;不能參加當?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關系不中止。具體處理程序如下： 1、勞務派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。 2、由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。 3、勞務公司負責工傷的申報,審批,勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。 4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標準,按照相關的法律法規(guī)進行賠償。 5、賠償結(jié)果達不到一致,勞務派遣員工可通過勞動仲裁進行調(diào)解或法院宣判。
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勞務派遣工傷的處理程序： 1.及時送醫(yī)院治療； 2.申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3.依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。
如果在勞務派遣工作中受傷。首先，雖然在用工單位工作，但實際上，和原來的公司產(chǎn)生勞動關系，用工單位僅是勞務關系。勞動關系與勞務關系是有區(qū)別的：勞動關系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關系還存在人身關系，即行政隸屬關系。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。而勞務關系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關系，或者說是經(jīng)濟關系。即勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬。彼此之間不存在行政隸屬關系。其次，在工作中受傷，應當屬于工傷。所以，應享受工傷醫(yī)療待遇。
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勞務派遣工受工傷如何處理勞務派遣工受工傷，派遣單位應當及時為其申請工傷認定，用工單位應當提供協(xié)助。而工傷認定后，由勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但是派遣單位可以與用工單位約定補償辦法。
2020.02.06 154 -
勞務派遣人員工傷如何處理勞務派遣人員發(fā)生工傷，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
2020.06.14 330 -
勞務派遣出現(xiàn)工傷如何處理如果在勞務派遣工作中受傷。首先，雖然你在用工單位工作，但實際上，你和原來的公司產(chǎn)生勞動關系，用工單位僅是勞務關系。勞動關系與勞務關系是有區(qū)別的：勞動關系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關系還存在人身關系，即行政隸屬關系。也就是說，勞動者除提供勞動之
2020.11.30 315
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勞務派遣工傷如何處理，勞務派遣人員工傷后，如何處理
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2022-04-15 15,340 -
勞務派遣工傷如何處理，勞務派遣人員出現(xiàn)工傷后，如何處
勞務派遣人員工傷如何處理，職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當?shù)毓ｋU的，參加當?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關系中止;不能參加當?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關系不中止。依據(jù)前往國家
2022-04-11 15,340 -
勞務派遣人員工傷怎么處理勞務派遣人員工傷如何處理
勞務派遣人員工傷如何處理 1、勞務派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。 2、由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。 3、勞務公司負責工傷的申報,審批,勞動能力的鑒定等一系列
2022-04-11 15,340 -
勞務派遣人員工傷如何處理，勞務派遣人員出現(xiàn)工傷后，如何處理工傷
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勞務派遣工傷怎么處理勞務派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
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