上班10年被單位辭退能得到什么賠償
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企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹T工達(dá)到退休年齡者，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工上班10天后被違法辭退的，可以按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)獲得賠償；被過(guò)錯(cuò)性辭退的，無(wú)賠償；被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，則每在公司工作滿一年，可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。
是否能拿到補(bǔ)償要看是因?yàn)槭裁丛虮晦o退的，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件等勞動(dòng)者原因的過(guò)失性辭退，則拿不到補(bǔ)償；如果是單位原因的無(wú)過(guò)失性辭退，則勞動(dòng)者可以拿到補(bǔ)償。
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被單位辭退能得到什么補(bǔ)償員工被單位辭退，如果單位有過(guò)錯(cuò)的，員工可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照員工在本公司的工作年限，以每滿一年，支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)補(bǔ)償?shù)?。如果公司是違法辭退員工的，則按照上述標(biāo)準(zhǔn)的兩倍來(lái)支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022.12.26 476 -
在單位上班10年被辭退該怎么辦在單位工作10年被辭退可以要求發(fā)放十個(gè)月的、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資（按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算）作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位涉及違法辭退的，還需要向員工支付雙倍的賠償金。
2020.09.05 311 -
上班不到一年被單位辭退可以賠償多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.11.21 374
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工作10年以上被辭退能得到賠償嗎
對(duì)于在單位工作連續(xù)工作十年以上目前簽了無(wú)固定期限合同遭到用人單位解除，其補(bǔ)償金年限是否分兩個(gè)階段，即以2008年一月一日為界限。若是違法解除勞動(dòng)合同，其兩倍賠償金年限有無(wú)年限分界？是否按《勞動(dòng)合同法條
2022-02-21 15,340 -
上班沒(méi)到一年被辭退能得到多少賠償
工作一年未滿被辭退的，屬于過(guò)失性辭退的，無(wú)賠償；非過(guò)失性辭退的，按一年計(jì)算，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；非法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付兩個(gè)月工資的賠償。月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或終止前12個(gè)月的平均工
2021-12-12 15,340 -
在單位上班10年被辭退該如何補(bǔ)償
用人單位違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，可以要求該用人單位支付20個(gè)月工資的賠償金；如果未繳納社保的，還可以要求補(bǔ)繳社保?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履
2022-10-06 15,340 -
被單位辭退了我能不能得到賠償
勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)，希望我的回答對(duì)你解決問(wèn)題有所幫助，勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我！1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的
2022-10-05 15,340
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00:59
上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
01:30
上班五個(gè)月被辭退該怎么賠償上班五個(gè)月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位
4,542 2022.05.11 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)
2,796 2022.04.17
