工廠辭退員工該怎么賠償
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根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 如果是正式簽合同的員工，工廠無故辭退要賠償?shù)? 第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
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職工沒有過錯的情況下，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
職工沒有過錯的情況下，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
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工廠辭退員工怎么賠償被廠里辭退的賠償情形： 1、單位提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工，單位按照工作年限支付經(jīng)濟補償金； 2、單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定單方面辭退員工，單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金； 3、因勞動者存在《中華人民共和國勞動合
2020.01.03 385 -
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金； 2、半年以上不滿一年的，支付一個月工資作為補償金； 3、不滿半年的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金； 4、每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金。
2022.09.30 438 -
工廠辭退員工要怎么賠償？需要具體情況具體分析。如果是合法辭退，用人單位只需要向員工支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果是
2020.02.11 250
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工廠員工被辭退應(yīng)該怎么賠償
《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。六個月以上不滿一年的，按一年計算。六個月以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位直轄市
2022-01-01 15,340 -
工廠辭退員工怎么賠償
按照法律規(guī)定，單位是不能隨意解雇員工的，除非具備法定允許解除的情形。 如果單位對你的解雇屬于你自身存在過錯（《勞動合同法》第39條的情形），那么單位無須對你賠償； 如果單位對你的解雇屬于無過失性辭退，
2022-01-10 15,340 -
工廠辭退員工怎么賠償？
你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實幾個問題，以便于具體給你合理的分析建議。 這個情況你可以申請的賠償有很多，請問后簽的勞動合同內(nèi)容是什么？有沒有繳納社保？辭退的證據(jù)保留了嗎？ 這些問題
2022-03-23 15,340 -
工廠無故辭退員工，應(yīng)該怎么賠償？
一、勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市。設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為
2021-11-12 15,340
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工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18 -
00:58
工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。所以，工廠應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本
3,563 2022.04.17 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17
