勞動局問員工對公司的暴力待遇不滿意怎么辦
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投訴勞動局前，先要做準(zhǔn)備工作，平時能證明你在此公司上班的證據(jù)文件都要保存好，勞動合同、考勤、銀行工資明細(xì)流水、工作牌等這些證據(jù)都要好好收集起來。我們還可以通過網(wǎng)絡(luò)渠道來投訴，打開當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T的官網(wǎng)找到監(jiān)督投訴入口去投訴。
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)的勞動者，即在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費(fèi)。在公司里面不是屬于全日制的勞動合同工，而是一些兼職人員，是按小時來計算的，這個時候能夠享受到的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，為20元一個小時。
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上市公司的員工的待遇怎樣？上市公司的員工福利待遇公司法并無規(guī)定，具體看公司的規(guī)章，大致如下： 一、基本月薪和提成； 二、現(xiàn)金補(bǔ)貼； 三、節(jié)日禮金； 四、年終獎金； 五、保險； 六、帶薪年假； 七、旅游、拓展和培訓(xùn)。需要注意的是，一般企業(yè)的月薪是稅前工資，如果你在之前
2020.02.15 1,584 -
向勞動局投訴公司不發(fā)工資勞動局不管怎么辦向勞動局投訴公司不發(fā)工資勞動局不管可以直接去勞動仲裁委申請仲裁。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
2020.02.15 277 -
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如果公司對員工的暴力待遇不滿意怎么辦
1、協(xié)商調(diào)解?？梢耘c單位自行協(xié)商處理；也可以申請用人單位內(nèi)勞動調(diào)解委員會主持調(diào)解。2、檢舉控告。發(fā)現(xiàn)自己的勞動權(quán)益受到侵害時，可以向勞動監(jiān)督或其他勞動執(zhí)法部門進(jìn)行揭發(fā)舉報。3、仲裁起訴。可以不經(jīng)過協(xié)商
2022-03-28 15,340 -
對公司的處罰對員工不滿意怎么辦
員工不服單位的處罰決定，可以與單位協(xié)商解決。如果不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以向本轄區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2021-11-16 15,340 -
郵局對員工簽的合同不滿意怎么辦
1、如您的過錯屬于郵局暫行規(guī)定中可以解除合同的情形，郵局并無過錯；2、如郵局暫行規(guī)定的制定及公示未履行法定程序，不能作為制裁您的法定理由；3、即使郵局的暫行規(guī)定制定公示不合法，但如你的過錯確已給用人單
2022-05-03 15,340 -
員工不同意去勞動局怎么辦
看你和單位之間當(dāng)初商談的你的崗位和工作內(nèi)容是什么。若派你去馬爾代夫不屬于你的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，則你可以不服從。單位也沒有權(quán)利以此為由解除你們的合同。 但是主要問題是你們沒有簽訂勞動合同，你的工作內(nèi)容
2022-05-09 15,340
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勞動局公司拖欠工資怎么辦我國為維護(hù)勞動者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟(jì)措施。單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討工資報酬。對該項制度的規(guī)定，有利于為勞動者提供多
1,306 2022.06.22 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:15
對工傷賠償不滿意該怎么辦可以申請勞動仲裁，去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶，仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份，相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份，用人單位的工商登記信息。提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期
999 2022.05.13
