員工不同意去勞動局怎么辦
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看你和單位之間當初商談的你的崗位和工作內(nèi)容是什么。若派你去馬爾代夫不屬于你的崗位職責和工作內(nèi)容，則你可以不服從。單位也沒有權(quán)利以此為由解除你們的合同。 但是主要問題是你們沒有簽訂勞動合同，你的工作內(nèi)容和性質(zhì)就不好確定。而且你不能證明你們之間的勞動關(guān)系的話，單位都不用去開除你，完全可以說你們之間不存在勞動關(guān)系。你還得先去勞動局去確認勞動關(guān)系。
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勞動者付出勞動后有權(quán)得到勞動報酬，這是勞動合同的重要內(nèi)容。用人單位不給員工發(fā)工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的。應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)，訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。為避免用人單位遭受不必要的損失，建議按照《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
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員工惡意不簽勞動合同怎么辦員工惡意不簽勞動合同處理：自用工之日起一個月內(nèi)未簽訂，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且不需要支付經(jīng)濟補償。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的
2020.08.08 134 -
員工不愿意簽勞動合同怎么辦員工拒絕簽勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知員工終止勞動關(guān)系，并支付其實際工作時間的勞動報酬。 如果員工不簽勞動合同，而且用人單位也沒有在一個月內(nèi)書面通知員工終止勞動關(guān)系的，員工可以要求用人單位支付雙倍工資。
2020.11.05 1,078 -
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企業(yè)破產(chǎn)員工不愿意去勞動局會怎么辦
可以得到賠償。經(jīng)濟補償金。還要給付勞動者工資，保險及工傷的補償。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；第四十四條有下列
2022-03-19 15,340 -
公司與員工解除勞動合同, 員工不愿意去勞動局, 勞動仲裁有什么辦法
具體的程序是 1.受理：申請人提交仲裁申請材料，其中包括仲裁申請書(按照仲裁機構(gòu)提供的仲裁申請書文本格式填寫)、申請人身份證原件(與復印件核對后返給申請人)及復印件、企業(yè)法人資質(zhì)證明、與申請仲裁相關(guān)
2022-03-18 15,340 -
員工不同意員工勞動合同怎么辦？
若用人單位或者勞動者不簽訂勞動合同，則可按照下列法條處理：《勞動合同法》第五條：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系
2022-03-31 15,340 -
勞動合同到期而員工不同意去辭職怎么辦？
1、勞動合同法律關(guān)系確立。構(gòu)成事實勞動關(guān)系。 2、你可以書面通知解除合同，但是應(yīng)當提前一個月通知。 3、你單方解除合同，應(yīng)當承擔違約責任。 4、具體的違約責任，首先你可以看看公司有沒有集體合同，如果有
2022-04-26 15,340
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勞動局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，應(yīng)當按照民事糾紛解決，因此勞動局可能不管，此時勞動者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動給付的對價，是勞動合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17 -
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拖欠工資勞動局不管怎么辦拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
1,966 2022.06.22 -
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
