醫(yī)療期解除勞動合同怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
請問您現(xiàn)在還在醫(yī)療期嗎？如果您現(xiàn)在還在規(guī)定的醫(yī)療期，或者您外企連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年；那么公司是不能解除勞動合同的。公司現(xiàn)在解除了與您的勞動合同就屬于違法解除，那么應(yīng)該支付給您經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金=2*（工作年限*月工資）。 如果您沒有那兩個情況，那么公司解除勞動合同是合法的，但是公司若在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知您，并在同等條件下優(yōu)先招用您。而且，公司也必須支付給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限*月工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位違法解除勞動合同勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，由用人單位支付補(bǔ)償金。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
-
醫(yī)療期滿解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 同時，根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第27條的規(guī)定：勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
2020.06.13 417 -
醫(yī)療期，解除合同怎么賠償勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。此外，勞動者在
2020.04.20 590 -
醫(yī)療期到期解除勞動合同,賠償金怎么計(jì)算在勞動者和用人單位確定了勞動關(guān)系后，雙方也是需要簽訂勞動合同的，那么在勞動合同中也會寫明雙方的權(quán)利和義務(wù)，如果在合同到期后，用人單位不與勞動者進(jìn)行續(xù)簽手續(xù)時，也是需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，具體的金額會根據(jù)當(dāng)事人的工作年限以及平均的收入來計(jì)算金額。
2020.12.23 273
-
醫(yī)療期滿解除勞動合同怎么賠償，醫(yī)療期滿解除勞動合同
醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知，或者額外支付一個月工資可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為本單位連續(xù)工作年限每年一個月工資。
2022-04-06 15,340 -
醫(yī)療期解除勞動合同賠償
依照您的工齡計(jì)算醫(yī)療期，5年以下有3個月醫(yī)療期，5年以上為6個月，醫(yī)療期間公司應(yīng)發(fā)放不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的工資，如您到期還不能正常工作，企業(yè)有權(quán)給予一次性補(bǔ)償解除勞動合同
2022-01-23 15,340 -
勞動者得了醫(yī)療期，能解除勞動合同嗎，醫(yī)療期解除勞動合同怎么賠償
1、在醫(yī)療期內(nèi)，不能解除勞動合同，過了醫(yī)療期，勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同；2、第一種情形解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金；第二種情形解除勞動合同，
2022-02-06 15,340 -
醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同怎么賠償
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果醫(yī)療期滿了，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，可以解除合同，但用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金。 因此如果發(fā)生了相關(guān)的意外，員工在
2022-04-14 15,340
-
01:39
產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
