企業(yè)不按時支付勞動報酬和加班費該怎么辦
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《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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企業(yè)應按照下列標準支付勞動者加班費：安排延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排工作不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資；安排在法定休假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。
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單位拒不支付勞動報酬該怎么辦對于公司拖欠工資的行為，您的救濟途徑主要有以下兩種：第一，向勞動行政部門投訴。第二，向勞動合同履行地或者公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位依法支付拖欠的勞動報酬。
2020.06.05 639 -
按什么標準支付加班費 單位不支付加班費怎么辦支付加班費的標準是:1.平日加班工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%;2.休息日加班工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%;3.法定休假節(jié)日加班工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時
2020.10.23 232 -
單位拒不支付勞動報酬我該怎么辦對于公司拖欠工資的行為，救濟途徑主要有以下兩種： 1、向勞動行政部門投訴。 2、向勞動合同履行地或者公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位依法支付拖欠的勞動報酬。
2020.12.07 145
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企業(yè)拒不支付勞動報酬怎么辦？
《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單
2022-04-25 15,340 -
企業(yè)不支付勞動報酬怎么處罰
拒不支付勞動報酬罪:看有證據(jù)證明的犯罪構成事實－－包括經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的。 《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定了拒不支付勞動報酬罪：“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力
2022-03-18 15,340 -
企業(yè)不支付勞動報酬怎么處罰？
拒不支付勞動報酬罪:看有證據(jù)證明的犯罪構成事實－－包括經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的。 《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定了拒不支付勞動報酬罪：“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力
2022-03-27 15,340 -
支付勞動報酬拒不支付該怎么辦
拒不支付勞動報酬罪要被判處刑罰。 1.根據(jù)犯罪嫌疑人的犯罪情節(jié)不同，處罰也不相同。一般處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯罪的，對
2022-07-06 15,340
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01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:22
拒不支付勞動報酬罪立案標準拒不支付勞動報酬罪立案標準為： 1、用人單位或個人，通過逃匿、或轉移財產等方式，逃避支付勞動者的勞動報酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動者的勞動報酬；2、未支付勞動者的勞動報酬金額較大；3、經(jīng)過有關政府部門的強行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11
