關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛的常見法律問題
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如您與公司簽訂的是勞務(wù)合同,那么就不適用勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,糾紛按普通民事合同糾紛處理。勞務(wù)合同中如何約定就按照合同中約定的履行,沒有約定辭退賠償責(zé)任的就無需承擔(dān),也可以不繳納社保和公積金。但是您和公司簽訂了勞務(wù)合同,并不代表您與公司實(shí)際存在的是勞務(wù)合同關(guān)系。如果實(shí)際存在著勞動(dòng)合同關(guān)系,那么即便是簽訂了勞務(wù)合同,雙方還是按照勞動(dòng)合同關(guān)系履行。勞動(dòng)合同關(guān)系和勞務(wù)合同關(guān)系的區(qū)別主要有以下幾點(diǎn),希望您根據(jù)您工作的實(shí)際情況做出判斷:1、主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人,勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民,也可以是公民于法人、組織。2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系,即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外,還要接受用人單位的管理,服從其安排,遵守其規(guī)章制度等,成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,即經(jīng)濟(jì)關(guān)系彼,彼此之間無從屬性,不存在行政隸屬關(guān)系,勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬,各自獨(dú)立、地位平等。3、主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外,還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人,一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。
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房地產(chǎn)糾紛:按其法律性質(zhì)可分為民事性質(zhì)的房地產(chǎn)糾紛和行政性質(zhì)的房地產(chǎn)糾紛。民事性質(zhì)的房地產(chǎn)糾紛包括:房地產(chǎn)開發(fā)合同糾紛(如商品房買賣)、建設(shè)工程合同糾紛(如土建、設(shè)備安裝、裝修)、房地產(chǎn)服務(wù)合同糾紛(如房地產(chǎn)咨詢、評估、中介)房地產(chǎn)租賃合同糾紛、物業(yè)管理糾紛、他項(xiàng)權(quán)利侵權(quán)糾紛(如相鄰用水、排水、采光、通風(fēng))等等。行政性質(zhì)的房地產(chǎn)糾紛包括:土地所有權(quán)和使用的爭議糾紛,經(jīng)有關(guān)人民政府處理后不服向人民法院起訴的。拆遷入與被拆遷人對拆遷補(bǔ)償、安置等達(dá)不成協(xié)議由批準(zhǔn)拆遷的房屋主管部門裁決后不服向人民法院起訴的。公民個(gè)人、法人或其它經(jīng)濟(jì)組織之間的林地、林木所有權(quán)爭議經(jīng)縣級或鄉(xiāng)級人民政府處理后不服向人民法院起訴的等等。
借款合同糾紛要注意的常見法律問題: 1、原告持有借條而借條上所載出借人姓名與原告姓名同音不同字,可認(rèn)定原告系實(shí)際出借人。 2、原告起訴還款的依據(jù)僅有借據(jù)且借據(jù)存在多處疑點(diǎn),其訴訟請求難獲法院支持。 3、債務(wù)人出具多張借條而最后一張借條含有“共”字等表合計(jì)意思的,可將其認(rèn)定為總條性質(zhì)。 4、債務(wù)人主張欠條系因脅迫而出具但未能舉證證實(shí),則其仍應(yīng)負(fù)償還責(zé)任。 5、借用他人信用卡消費(fèi)并承諾還款的,形成借貸關(guān)系,并需支付怠于還款造成的滯納金損失。 6、債權(quán)人僅以轉(zhuǎn)賬憑條為據(jù)主張系借款并要求償還,債務(wù)人主張并非借款但未能舉證證明,則應(yīng)認(rèn)定轉(zhuǎn)賬憑條所記載數(shù)額的借款成立。
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借款合同糾紛要注意的常見法律問題1.借條中的姓名:原告持有借條而借條上所載出借人姓名與原告姓名同音不同字,可認(rèn)定原告系實(shí)際出借人。2.孤證存疑的借據(jù):原告起訴還款的依據(jù)僅有借據(jù)且借據(jù)存在多處疑點(diǎn),其訴訟請求難獲法院支持。3.多張借條與總條:債務(wù)人出具多張借條而最后一張借條
2021.02.21 178 -
適用于常見的勞動(dòng)合同糾紛比較常見的勞動(dòng)合同糾紛包括:用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同;因除名、辭退和辭職、離職;因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)而產(chǎn)生的糾紛。
2020.01.31 119 -
常見的勞動(dòng)合同糾紛常見的勞動(dòng)合同糾紛:用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同;因除名、辭退和辭職、離職;因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)等勞動(dòng)爭議。
2020.07.08 130
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勞動(dòng)合同糾紛的糾紛處理常見法律問題
如您與公司簽訂的是勞務(wù)合同,那么就不適用勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,糾紛按普通民事合同糾紛處理。勞務(wù)合同中如何約定就按照合同中約定的履行,沒有約定辭退賠償責(zé)任的就無需承擔(dān),也可以不繳納社保和公積金。但是您和
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛處理常見法律問題
如您與公司簽訂的是勞務(wù)合同,那么就不適用勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,糾紛按普通民事合同糾紛處理。勞務(wù)合同中如何約定就按照合同中約定的履行,沒有約定辭退賠償責(zé)任的就無需承擔(dān),也可以不繳納社保和公積金。但是您和
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛處理常見法律問題有哪些
如您與公司簽訂的是勞務(wù)合同,那么就不適用勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,糾紛按普通民事合同糾紛處理。勞務(wù)合同中如何約定就按照合同中約定的履行,沒有約定辭退賠償責(zé)任的就無需承擔(dān),也可以不繳納社保和公積金。但是您和
2022-03-28 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)糾紛問題
勞動(dòng)糾紛分很多種。以下面為例:無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立
2022-04-03 15,340
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00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨,包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么,支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù),獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利,并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
01:00
勞動(dòng)合同需要注意的問題勞動(dòng)合同需要注意的問題,一般有以下的三個(gè)方面,具體如下: 1、簽訂合同時(shí),勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業(yè),它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,同時(shí),要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁,以及提起訴訟的方式解決。 但是,在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17






