入職三十天沒合同被辭退怎么賠償
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入職三十天不簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月起一年內(nèi)雙倍工資補(bǔ)償。入職滿10個(gè)月，可以要求單位9個(gè)月工資補(bǔ)償 另外要求單位從入職開始補(bǔ)交五險(xiǎn)，公積金目前沒法律規(guī)定必須繳納，當(dāng)?shù)厝绻幸?guī)定單位必須繳納公積金的，可以要求單位補(bǔ)交 和單位無法協(xié)商，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要提供能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資卡、工作服、出勤卡之類
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根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，只要實(shí)際付出了勞動(dòng)，就有權(quán)拿到應(yīng)得的工資。至于賠償，如果是符合法律規(guī)定解除的，用人單位不賠償。反之，用人單位用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
若勞動(dòng)者存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若存在法定情形，即《勞動(dòng)合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。若用人單位解除勞動(dòng)合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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入職三天被辭退可以申請(qǐng)賠償嗎入職三天被辭退沒有賠償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律規(guī)定支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或
2022.10.21 2,108 -
入職幾天被辭退有賠償嗎入職幾天被辭退需依據(jù)具體情形確定是否合法以及是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金。 （1）若勞動(dòng)者存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （2）若存在法定情形，即《勞動(dòng)合同法》第四十條
2020.01.12 577 -
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入職三十天沒簽合同被辭退要賠多少
入職三十天不簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月起一年內(nèi)雙倍工資補(bǔ)償。入職滿10個(gè)月，可以要求單位9個(gè)月工資補(bǔ)償 另外要求單位從入職開始補(bǔ)交五險(xiǎn)，公積金目前沒法律規(guī)定必須繳納，當(dāng)?shù)厝绻幸?guī)定單位必須繳納公積金的，
2022-04-22 15,340 -
員工入職沒簽合同被辭退怎么賠償
沒簽勞動(dòng)合同，可以自用工之日起第二個(gè)月主張雙倍工資，非法辭退可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)
2022-03-19 15,340 -
入職一個(gè)月沒簽合同被辭退怎么賠償
1、因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同，單位需要支付雙倍工資即6個(gè)月工資； 2、因?yàn)閱挝贿`法接觸勞動(dòng)合同（看是否在試用期之內(nèi)，在試用期單位可以解除合同的），需要按照補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金，即一個(gè)月工資； 3、
2022-05-09 15,340 -
辭職沒有合同被辭退怎么賠償
簽訂勞動(dòng)合同之后，單位沒有將合同給員工，在沒有造成員工損失的情況下是不需要補(bǔ)償?shù)?。但是單位辭退員工，是需要根據(jù)辭退的原因不同可能需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)?。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)
2022-10-19 15,340
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入職一年多被辭退怎么賠償入職一年多，被辭退，賠償需要根據(jù)具體的情況處理。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作
5,192 2022.05.11 -
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沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人
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勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17
