在工傷認(rèn)定階段沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系怎么辦
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如果能確定勞動(dòng)關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。
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足以表明其主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，且客觀上此后未向公司提供勞動(dòng)，公司也未要求其提供勞動(dòng)，也即雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的法律基礎(chǔ)已不復(fù)存在，故應(yīng)認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除時(shí)間為事實(shí)上的解除時(shí)間。
未認(rèn)定工傷前單位不能主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。如果遭遇單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的情況，可以通過(guò)仲裁或訴訟的方式來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系解除分為以下幾種情況： 1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系； 2、過(guò)失性辭退和非過(guò)失辭退導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除； 3、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除； 4、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除； 5、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)
2020.12.19 174 -
解除勞動(dòng)關(guān)系可以認(rèn)定工傷嗎?工傷認(rèn)定期間不能解除勞動(dòng)關(guān)系。工傷期間，勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但是單位不能提出解除合同。在工作期間受傷，屬于工傷。如果在工傷認(rèn)定中確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，那么用人單位不能解除勞動(dòng)合同。如果用人單位辭退勞動(dòng)者，可以根據(jù)工傷認(rèn)定決
2020.02.08 211 -
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沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有工傷認(rèn)定，怎么辦？
第一，我們知道，要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，原則上受傷職工首先要與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系。那么沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系就不可能被認(rèn)定為工傷嗎？答案當(dāng)然是否定的。勞動(dòng)者在出賣勞動(dòng)力獲得勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，往往處于弱勢(shì)地位。國(guó)家在制定相關(guān)法
2021-11-18 15,340 -
工傷認(rèn)定沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系怎么辦？
1、搜集其他能認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工傷認(rèn)定的前提是存在勞動(dòng)關(guān)系。如果沒(méi)有證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系，工傷認(rèn)定會(huì)受挫。2、你可以搜集事實(shí)材料，到勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定下來(lái)再認(rèn)定工傷
2022-03-24 15,340 -
工傷認(rèn)定沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系怎么辦
用人單位不申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，你本人要在受傷之日起一年內(nèi)提起工傷認(rèn)定的申請(qǐng)（向用人單位所在地人力資源和社會(huì)保障局），過(guò)程中如果勞動(dòng)部門要你提供勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，你就要確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，你可以有以下舉證途徑：
2022-03-15 15,340 -
試工期階段是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
試工期階段存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。要建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，必須日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。使用者
2021-10-24 15,340
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00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:12
同居關(guān)系怎么解除同居關(guān)系如何解除，首先要看同居是否構(gòu)成事實(shí)婚姻。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事實(shí)婚姻的特點(diǎn)有三個(gè)：1、同居雙方未辦理結(jié)婚登記；2、同居雙方以夫妻名義共同生活；3、同居雙方均符合結(jié)婚的法定情形。另外，如果同居關(guān)系是發(fā)生在1994年2月1日之前，并且男女
1,976 2022.04.17 -
01:17
非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15
