在服務(wù)期內(nèi)辭職要收違約金嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)者與用人單位簽訂了培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期內(nèi)離職，應(yīng)當(dāng)支付違約金。 按照《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。””勞動(dòng)者違反服務(wù)約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”也就是勞動(dòng)者違約的，需依法支付違約金。 勞動(dòng)者支付違約金，需把握兩點(diǎn)：（1）違約金總額不超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。（2）違約金不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
對(duì)于勞動(dòng)合同違約承擔(dān)，一般勞動(dòng)合同的違約金是多少的問(wèn)題，只有兩種情形下能約定由勞動(dòng)者支付違約金。分別為： 一、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違約金，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 二、用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的，可以約定違約金，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。并且在適用違約金條款時(shí)，規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 三、除上述兩種情形外，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。
應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
-
在服務(wù)期內(nèi)能辭職嗎法律對(duì)勞動(dòng)者辭職并未設(shè)置過(guò)多限制，即使在服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者依然可以通過(guò)提前三十日書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。出于對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的平等保護(hù)，法律明確規(guī)定用人單位可以依據(jù)服務(wù)期的約定，要求勞動(dòng)者向用人單位支付違約金，以彌補(bǔ)用人單位提供的
2020.03.16 520 -
公務(wù)員辭職要收違約金嗎公務(wù)員是屬于國(guó)家機(jī)關(guān)編制，不需要繳納相關(guān)的違約金。只有在企業(yè)、公司和國(guó)營(yíng)單位工作的人需要繳納違約金。并且在試用期無(wú)論是哪個(gè)單位工作的員工解除勞動(dòng)合約都是不需要繳納相關(guān)的違約金，如果需要繳納違約金那么就違法了我國(guó)的勞動(dòng)法了。《公務(wù)員法》中有關(guān)
2020.01.23 119 -
在試用期內(nèi)辭職需要賠償違約金嗎如果你在試用期期間，沒(méi)有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進(jìn)行一定的賠償?shù)摹?/p>
2020.05.09 164
-
服務(wù)期內(nèi)辭職要給違約金嗎
如果單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)并且約定服務(wù)期的，服務(wù)期內(nèi)辭職需要支付單位違約金。如果不存在這樣情況，單位沒(méi)有違法用工情況下，提前三十天書面通知單位辭職就可以，不需要支付違約金《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞
2022-02-09 15,340 -
第三者在服務(wù)期內(nèi)辭職可以要求賠償違約金嗎
勞動(dòng)者與用人單位簽訂了培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期內(nèi)離職，應(yīng)當(dāng)支付違約金。 按照《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！薄?/p>
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期內(nèi)辭職要支付違約金嗎
《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。這條規(guī)定可以理解為
2022-04-18 15,340 -
在試用期內(nèi)辭職要賠償違約金嗎？
如果你在試用期期間，沒(méi)有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進(jìn)行一定的賠償?shù)摹?/p>
2022-05-17 15,340
-
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來(lái)說(shuō)，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來(lái)處理。但是一般沒(méi)有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:18
收房晚了會(huì)有違約金嗎違約金是按照合同雙方當(dāng)事人的約定，或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人出現(xiàn)違約情況時(shí)，要給另一方支付金錢或者金錢以外的別的財(cái)產(chǎn)。 收房晚了會(huì)不會(huì)有違約金，要看雙方簽訂的購(gòu)房合同是如何約定的，通常購(gòu)房合同都會(huì)有驗(yàn)收交接的相關(guān)規(guī)定，比如，合同約定由于買
1,806 2022.04.17
