單位拒開勞動(dòng)關(guān)系證明找勞動(dòng)局處理方法
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按實(shí)際情況，只要屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以選擇向用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局投訴，也可以選擇向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求單位依法開具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。 由于用人單位為勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明是法定義務(wù)，因此用人單位拒絕為勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明的行為是違法行為。所以，勞動(dòng)者還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47、87條規(guī)定要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。 去勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系，并不是勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)關(guān)系的唯一選擇。勞動(dòng)者在去仲裁部門申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系之前，可以與其用人單位進(jìn)行協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。在用人單位有法律規(guī)定的解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門解除勞動(dòng)關(guān)系。
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1、開工作證明要注意必須的格式。 2、開工作證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無效的。 3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
原用人單位不給勞動(dòng)者開解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，勞動(dòng)者可以通過下列方法要求用人單位開具：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，向單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的人民法院起訴。
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勞動(dòng)者如何證明與單位有勞動(dòng)關(guān)系在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系糾紛勞動(dòng)者需要證明與單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的，一般而言只要與勞動(dòng)者提供勞動(dòng)事實(shí)存在關(guān)聯(lián)的具有證明力的物證、書證、視聽資料就可以作為證據(jù)，舉例如工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保障費(fèi)的
2020.11.02 250 -
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如何開單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明與單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明開具的條件： 1、，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位; 2、有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;用人
2020.01.07 189
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勞動(dòng)者在用工單位拒絕開勞動(dòng)關(guān)系證明
按實(shí)際情況，只要屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以選擇向用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局投訴，也可以選擇向用
2022-04-15 15,340 -
單位拒絕開勞動(dòng)關(guān)系證明怎么辦
按實(shí)際情況，只要屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以選擇向用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局投訴，也可以選擇向用
2022-04-18 15,340 -
單位拒絕開具勞動(dòng)關(guān)系證明，勞動(dòng)者有哪些權(quán)
按實(shí)際情況，只要屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以選擇向用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局投訴，也可以選擇向用
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系單位拒不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
單位拒不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄； 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證
2022-11-04 15,340
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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04
