發(fā)了工資可是員工不退怎么辦
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工資發(fā)錯了，員工不退還怎么辦 1、協(xié)商解決，攻心為上; 該員工推三阻四不愿意歸還錯發(fā)的工資，基本上都是抱有僥幸的心理，認為錢是公司自己打進來的，過錯又不在自己，在貪婪心理的驅(qū)使下才會找各種理由拖延歸還。可以說這類人其實還是比較膽怯的，也在心理上認同這并不是自己應該所得的，只是不甘心到嘴的肉就這樣飛了，寄希望于公司催幾遍，自己無動于衷后就會不了了之。所以，筆者建議樓主不管是不是有證據(jù)，可以按走司法途徑的思路與該員工協(xié)商，言辭一定要強勢且上綱上線，說明這筆錯發(fā)工資是你的“不當?shù)美?/a>”，公司限期讓你返還，如在規(guī)定期限內(nèi)收不到你返還的錯發(fā)工資，將走司法途經(jīng)追回公司損失。員工不接電話可以發(fā)短信，還可以打員工家屬的電話，甚至發(fā)函。此外，還可以以告知其現(xiàn)單位，日后新單位背景調(diào)查等等作為“威脅”，告知其一個月工資，數(shù)目也不是很多，你即使不歸還也發(fā)不了財，但將成為你職業(yè)生涯發(fā)展的一個污點，試問哪家公司還敢錄用你總之，一定要在精神層面摧毀其負隅頑抗的心理，責令其主動歸還錯發(fā)的工資。 2、如果證據(jù)充分，可走司法程序; 當然，如果公司有充分證據(jù)證明該員工不在崗工作，公司未發(fā)放除上月工資之外的任何獎金、補貼等報酬的，那么進一步證明錯發(fā)工資為“不當?shù)美?，就完全可以以“不當?shù)美弊酚懝镜膿p失。但要注意的是，追討“不當?shù)美辈粚儆?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/">勞動糾紛范疇，需走民事訴訟的程序。
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如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。
1、給員工多發(fā)了工資，如果金額不大的話，可以與該員工取得聯(lián)絡，協(xié)商退還多支付的工資。 2、多發(fā)的工資比較大的話，如果協(xié)商不成，可以起訴法院，要求返還不當?shù)美摹?/p>
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公司辭退員工不發(fā)工資怎么辦公司辭退員工不發(fā)工資可以申請勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定
2020.05.07 910 -
辭退員工老板不發(fā)工資怎么辦用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當?shù)赜泄茌牭膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資權。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
2020.08.16 150 -
員工不發(fā)工資怎么辦公司不發(fā)工資怎么辦?： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大
2020.04.25 164
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工資發(fā)錯了, 員工不退錢怎么辦？
工資發(fā)錯了，員工不退還怎么辦 1、協(xié)商解決，攻心為上; 該員工推三阻四不愿意歸還錯發(fā)的工資，基本上都是抱有僥幸的心理，認為錢是公司自己打進來的，過錯又不在自己，在貪婪心理的驅(qū)使下才會找各種理由拖延歸還
2022-04-16 15,340 -
員工工資不發(fā)了怎么辦？
用人單位不得無故克扣或拖欠勞動者工資。用人單位存在拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報；《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動
2022-04-07 15,340 -
員工發(fā)不了工資怎么辦
1、勞動者付出勞動的，用人單位應依法支付工資； 2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應在離職日開具離職證明，辦理離職相關手續(xù)，并結清工資； 3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者
2022-04-16 15,340 -
辭退員工不發(fā)工資怎么辦
用人單位無故辭退員工，并不發(fā)工資的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣
2022-04-04 15,340
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。具體來說，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸藴实模瑧斨Ц镀洳铑~部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應按應付金，即所有的應付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11 -
01:07
工資不發(fā)怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
3,925 2022.04.17 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17
