勞動保障行政部門有哪些違規(guī)行為
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勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權采取下列調查、檢查措施： (一)、進入用人單位的勞動場所進行檢查; (二)、就調查、檢查事項詢問有關人員; (三)、要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調查詢問書; (四)、采取記錄、錄音、錄像、照像或者復制等方式收集有關情況和資料; (五)、委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計; (六)、法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調查、檢查措施。 勞動保障行政部門對事實清楚、證據確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權當場予以糾正。
勞動保障監(jiān)察部門是屬于行政事業(yè)的單位，它們的主要工作是為了更好的保護勞動者的相關權益，讓勞動者的權益可以得到落實。勞動保障行政部門履行的勞動保障監(jiān)察職責包括：宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴;依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。
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