員工無故辭退如何向公司投訴
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公司無故辭退員工，當事人可以向當地的工會進行投訴。當事人可以到當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴或是申請勞動仲裁來保障合法權益，用人單位辭退員工實質上是勞動合同解除的情形之一。
公司無緣無故辭退員工的，勞動者可以到當地的勞動局進行舉報投訴。 無故辭退屬于違法辭退，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，其相關規(guī)定為： 1、賠償金是經濟補償的兩倍。 2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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公司無故辭退員工怎么投訴當勞動者被用人單位無故辭退時，可以向當地的工會進行投訴，工會認為用人單位的做法有違法律法規(guī)的，有權要求用人單位重新處理。勞動者也可以直接到當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴或是申請勞動仲裁來保障合法權益。
2020.04.10 631 -
無故公司辭退員工如何賠償公司無故辭退員工的賠償是：依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。公司無故辭退員工，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，支付賠償金。
2020.05.09 258 -
公司無故辭退員工如何賠償如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償； 六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解
2020.10.19 223
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公司無故辭退員工員工應該向勞動局投訴嗎
如果用人單位是無故辭退勞動者的，勞動者是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。 如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜
2022-04-06 15,340 -
公司無故辭退員工怎么投訴
用人單位無故解除勞動合同應當向勞動者支付經濟賠償金，按照勞動者在本單位工作的年限，每工作一年支付二個月的工-資作為經濟賠償。勞動者可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委-員會提請勞動仲
2022-04-07 15,340 -
公司無故辭退員工去哪投訴
用人單位無故辭退勞動者是違反《勞動合同法》第48條、87條之規(guī)定，對于用人單位無故辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議
2022-03-14 15,340 -
怎么投訴公司無故辭退員工
用人單位無故解除勞動合同應當向勞動者支付經濟賠償金，按照勞動者在本單位工作的年限，每工作一年支付二個月的工-資作為經濟賠償。勞動者可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委-員會提請勞動仲
2022-04-12 15,340
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00:59
無故辭退員工找哪個部門投訴無故辭退員工可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴舉報，也可以直接申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付賠償金。賠償金的計算方式是按照
8,757 2022.05.11 -
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,180 2022.06.22 -
01:07
公司無辜辭退員工怎么賠公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
869 2022.06.22
