勞動(dòng)合同法第95條關(guān)于以工號(hào)的規(guī)定
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勞動(dòng)合同法： 第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。 本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
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根據(jù)我國道路交通安全法第九十五條第一款的規(guī)定，機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)松下沸旭偽磻覓鞕C(jī)動(dòng)車號(hào)牌，未放置檢驗(yàn)合格標(biāo)志、保險(xiǎn)標(biāo)志，或者未隨車攜帶行駛證、駕駛證的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)扣留機(jī)動(dòng)車，通知當(dāng)事人提供相應(yīng)的牌證、標(biāo)志或者補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)，并可以依照本法第九十的規(guī)定，對(duì)機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)颂幘婊蛘叨陨隙僭韵铝P款。
關(guān)于第三次簽訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定：如果勞動(dòng)者與單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，在續(xù)訂時(shí)勞動(dòng)者勝任其工作且沒有重大過錯(cuò)的，需要簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同?；蛘唠p方依法另有約定的除外。
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勞動(dòng)合同法第14條規(guī)定該法條規(guī)定了無固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件，其中明確勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，單位應(yīng)該和勞動(dòng)者簽署無固定期限合
2020.07.25 1,784 -
勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定內(nèi)容：有以下非過失性辭退情形的，用人單位提前通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金后可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單
2020.11.29 1,151 -
勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定是如果勞動(dòng)者有下列情形，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合單位的錄用條件的；被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2020.07.15 553
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勞動(dòng)合同法第十條關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定
根據(jù)規(guī)定勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)如下: 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立
2022-05-24 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于工資的規(guī)定
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠
2022-01-29 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于工傷的規(guī)定
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作
2022-02-04 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于曠工的規(guī)定？
沒有規(guī)定曠工目前的依據(jù)仍然是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國發(fā)〔1982〕59號(hào)）第十八條規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天，企業(yè)有權(quán)予
2022-10-07 15,340
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合同法關(guān)于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的等情形時(shí)，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當(dāng)事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,514 2022.04.15 -
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民法典關(guān)于合同的規(guī)定《中華人民共和國民法典》關(guān)于合同的規(guī)定，具體如下： 1、合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定。沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用的法律規(guī)定； 2、依法成立的
8,610 2022.04.17 -
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合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關(guān)問題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17
