被辭退后可以扣工資嗎
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被辭退的員工，用人單位是不能扣工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴； 2、可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/zhongcaichengxu_sqzc/">申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
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被辭退通常不需要扣工資。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因個人存在過失且過失行為造成損失的，可以從工資中扣除經(jīng)濟損失的賠償。
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被辭退要扣工資嗎被辭退不能扣工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任，用人單位可以根據(jù)勞動合同約定扣除勞動者的工資。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2020.05.17 176 -
被辭退還扣工資嗎勞動者被辭退后如果因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，還扣工資。但單位每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。如果未給單位造成經(jīng)濟損失的，則一般不會扣工資。
2020.11.11 151 -
被辭退要扣工資嗎一、被辭退不一定要扣工資 1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可以從工資中扣除經(jīng)濟損失的賠償，除此之外被辭退都不應(yīng)當扣工資。 2、用人單位無過錯性辭退員工或者違法辭退員工，還需要支付員工經(jīng)濟補償金以及賠償金。 二、辭退通常包括以下
2023.09.28 979
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被辭退后還要扣工資嗎？
被辭退不應(yīng)當扣工資。除非因為個人存在過失并且過失行為造成了損失，可以從工資中扣除經(jīng)濟損失的賠償。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同
2022-06-05 15,340 -
被辭退扣工資嗎
被辭退不應(yīng)當扣工資。除非因為個人存在過失并且過失行為造成了損失，可以從工資中扣除經(jīng)濟損失的賠償。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同
2023-01-01 15,340 -
被辭退后可以不給工資嗎
勞動者被用人單位無故辭退，并且用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。《勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無
2022-03-27 15,340 -
被人辭退后還要扣工資嗎
根據(jù)情況，用人單位不得按規(guī)定扣除勞動者工資。但有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的各種社會保險費用，應(yīng)當由勞動者個人承擔；（三）法
2021-10-29 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17 -
01:02
辭急工扣工資標準辭急工扣工資標準，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,941 2022.04.17 -
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滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關(guān)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13
