怎么要求解除公司勞動(dòng)合同補(bǔ)償金
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用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
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用人單位解除勞動(dòng)合同的,員工工作每滿一年的,就支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,6個(gè)月以上不滿1年的,按一個(gè)月支付,不足6個(gè)月,支付半個(gè)月工資。如果違法解除的,按上述標(biāo)準(zhǔn)2倍支付。
如果是公司單方面解除勞動(dòng)合同,需要向勞動(dòng)者給付補(bǔ)償金,每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,超過半年不滿一年按一年計(jì)算,不滿半年按半年計(jì)算。補(bǔ)償金的月工資是按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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公司解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金怎么算
企業(yè)解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限確定,按照每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付,對(duì)于六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.12 156 -
公司解除勞動(dòng)合同員工能要求補(bǔ)償嗎
公司單方面解除勞動(dòng)合同的。如果是勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法第三十九條的情形的,那么員工不能要求賠償。如果不是的,那么員工可以要求公司賠償,具體的數(shù)額根據(jù)工作年限和工資計(jì)算。
2020.10.12 171 -
勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦
勞動(dòng)者根據(jù)以下情形主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同的,是可以索要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的: (一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的
2020.12.15 255
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公司要求解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金應(yīng)怎么算
如果公司協(xié)商與你解除合同,則公司向你支付補(bǔ)償即可; 如果未經(jīng)你同意,強(qiáng)制解除并且無合法理由的,公司屬于違法解除勞動(dòng)合同,則應(yīng)該按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向你支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,
2022-03-30 15,340 -
公司主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償
1、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形解除勞動(dòng)關(guān)系的,其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資,N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條,并且沒
2022-03-22 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償金
員工解除勞動(dòng)合同屬于用人單位《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一,勞動(dòng)者單方面解除的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外,員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同,用
2021-11-09 15,340 -
公司無故解除勞動(dòng)合同員工怎么辦, 勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么要求
您可以收集證據(jù),向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。主張經(jīng)濟(jì)賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法條參考:《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)
2022-01-23 15,340
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01:15
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同,需要向員工支付賠償金,賠償金不同于補(bǔ)償金,賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,218 2022.04.15 -
01:14
公司突然解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位突然解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償;六個(gè)月以上不滿一年的,按一個(gè)月工資計(jì)算;不滿六個(gè)月的,按半個(gè)月工資計(jì)算;非法解除的,按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付
1,061 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同,此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法,再來決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過錯(cuò),那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償;如果勞動(dòng)者無過錯(cuò),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17