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怎么要求解除公司勞動(dòng)合同補(bǔ)償金

2022-08-04 08:34

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用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

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用人單位解除勞動(dòng)合同的,員工工作每滿一年的,就支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,6個(gè)月以上不滿1年的,按一個(gè)月支付,不足6個(gè)月,支付半個(gè)月工資。如果違法解除的,按上述標(biāo)準(zhǔn)2倍支付。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

如果是公司單方面解除勞動(dòng)合同,需要向勞動(dòng)者給付補(bǔ)償金,每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,超過半年不滿一年按一年計(jì)算,不滿半年按半年計(jì)算。補(bǔ)償金的月工資是按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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