已到退休年齡勞動合同未到期如何解除
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到了退休年齡，但是與公司簽訂的勞動合同并沒有過期可以正常辦理退休手續(xù),領(lǐng)取退休工資,辦不了退休的,一年工齡補(bǔ)償一個(gè)月的基本工資,就是工齡乘以月工資。 員工達(dá)到退休年齡，合同未到期，用人單位可以辭退員工。也就是說用人單位辭退達(dá)到退休年齡合同未到期的員工不違法。 如果雙方互相認(rèn)可，可以簽訂勞務(wù)合同。 勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。
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所謂賠償，是根據(jù)勞動合同法規(guī)定，單位解除勞動合同的情況下，才發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，已經(jīng)達(dá)到法定年齡，應(yīng)該辦理退休，沒有補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，到退休年齡勞動合同未到期是是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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勞動合同未到期但到退休年齡可以辭退嗎勞動合同未到期但勞動者到了退休年齡，用人單位可以辭退該勞動者。如果勞動者具有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者被依法追究刑事責(zé)任等情形的，單位可以辭退。但是如果勞動者已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金的，則一般無需辭退，勞動合同會直接終止。
2020.03.31 270 -
勞動合同期內(nèi)到了退休年齡退休年齡到達(dá)，但是勞動合同還未到達(dá)之后，并不一定需要立即退休，可以通過雙方商議決定，如果公司和員工都想留在公司工作的雙方可以簽訂勞務(wù)合同。
2020.11.25 588 -
到法定退休年齡可以解除勞動合同嗎到法定退休年齡勞動合同終止而不是解除，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同終止應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；其他。
2020.10.22 143
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已到退休年齡解除勞動合同需要多少錢
員工到達(dá)法定退休年齡,勞動合同依法終止，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(
2022-10-05 15,340 -
未到退休年齡解除勞動合同，可以得到賠償嗎？
勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第21條“勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止”。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解
2022-04-20 15,340 -
到退休年齡解除勞動合同還能得到嗎
到退休年齡解除勞動合同沒有補(bǔ)償。按照我國的規(guī)定，員工達(dá)到退休年齡，符合退休條件之后，其與用人單位之間的勞動合同即使還沒有到期，也是需要提前終止的。 而這種情況下提前終止勞動合同是合法的情形，根據(jù)規(guī)定單
2022-10-19 15,340 -
退休年齡勞動合同到期，怎樣解除補(bǔ)償
勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第21條“勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止”。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解
2022-04-19 15,340
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退休年齡到了怎么辦理退休辦理退休手續(xù)需要滿足兩個(gè)條件： 1、男性年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲； 2、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。辦理退休首先要準(zhǔn)備本人的身份證，戶口本等材料，提交個(gè)人退休申請。準(zhǔn)備好材料后，到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局辦理
6,794 2022.04.17 -
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公司解散合同未到期如何賠償公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營困難，可以依法申請解散，并妥善解決與職工之間的勞動關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
1,253 2022.04.17 -
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勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17
