辭職工資還是現(xiàn)在算
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突然離職不可以不發(fā)放工資。 勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利。 可以與用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
用人單位向勞動者出具辭職證明的同時應(yīng)當(dāng)一次性給勞動者結(jié)清工資，也就是離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。主動辭職，沒有其它經(jīng)濟補償?shù)?。除非在公司沒有繳納社保的前提下，并以此為由，提出辭職，可以要求經(jīng)濟補償，根據(jù)在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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上班十天現(xiàn)在辭職了有工資嗎上班十天辭職是有工資的，用人單位未在用工時訂立書面勞動合同的，勞動者實際提供了勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不得克扣、拖欠。如果用人單位拒不支付工資的，勞動者可以向勞動所在的勞動部門進行投訴。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規(guī)定
2020.01.27 169 -
被辭退工資還是現(xiàn)結(jié)嗎？按規(guī)定應(yīng)該在工作交接時一并算清，但一般單位都是在次月發(fā)工資時才會給結(jié)清。勞動者被用人單位辭退，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；
2020.06.04 172
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辭職工資是現(xiàn)結(jié)算嗎？
離職時工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。當(dāng)事人可以去勞動局申訴。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據(jù)《工資支付暫行
2022-04-07 15,340 -
辭職工資是現(xiàn)結(jié)算嗎
勞動者提前三天辭職就是是合法的，用人單位應(yīng)當(dāng)正常結(jié)算工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞
2022-03-09 15,340 -
現(xiàn)在工地辭職后工資怎么算？
員工離職后按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月
2022-07-15 15,340 -
辭職工資是否是現(xiàn)結(jié)算
離職時工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結(jié)清的。除按勞動合同法規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。用人單位不得隨意扣減。如果單位違法，當(dāng)事人可以去勞動行政部門舉報。勞動關(guān)系雙方依法
2022-04-01 15,340
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拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17 -
01:26
辭職拖欠工資怎么辦職后公司拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)益： 1、勞動者到勞動監(jiān)察部門進行投訴； 2、或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 3、對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不
1,023 2022.04.17
