勞動合同文本中無勞動條款有效嗎
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人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 公司違法簽訂勞動合同有哪些責(zé)任： 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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1、口頭約定的合同無效； 2、顯失公平的合同條款無效； 3、規(guī)避法律責(zé)任的合同條款無效； 4、附帶保證、違約金的合同無效； 5、違反法律規(guī)定的合同條款無效。
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勞動合同中的免責(zé)條款有效嗎？勞動合同的免責(zé)條款是否有效，要根據(jù)實(shí)際情況而定。用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款，屬于無效條款。但這些條款無效，勞動合同并不當(dāng)然全部無效。部分無效的，不影響其他部分的效力，其他部分關(guān)于工資、社會福利等條款繼續(xù)有效，可以繼續(xù)執(zhí)
2021.04.15 188 -
勞動合同中的免責(zé)條款有效嗎?勞動合同中的免責(zé)條款如果是用人單位與勞動者依法協(xié)商一致簽訂的，且不具有用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利等情形的，該條款有效。但如果具有上述情形的，則該條款無效或者部分無效。勞動合同的免責(zé)條款有沒有效，要依據(jù)具體情況而定，如果造成
2021.07.28 164
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勞動合同中無效的違約金條款還有效嗎？
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勞動合同中附加條款有效嗎
簽訂合同補(bǔ)充條款，也稱合同“補(bǔ)充協(xié)議”或者稱為“協(xié)議補(bǔ)充”，是指當(dāng)事人對于合同中的內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，而達(dá)成的協(xié)議。“補(bǔ)充協(xié)議”是相對于已經(jīng)存在的合同而言的，“協(xié)議補(bǔ)充”就是通過協(xié)議方式補(bǔ)充
2022-09-13 15,340 -
無效勞動合同有效嗎？
勞動者不需要履行無效的勞動合同，勞動合同被確認(rèn)無效的，已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。
2022-11-04 15,340 -
勞動合同中沒有社會保險(xiǎn)是無效勞動合同嗎
勞動合同中沒有社會保險(xiǎn)是無效合同嗎？勞動合同因缺少法定必備條款，是一份不完備的勞動合同，但已經(jīng)具備的條款是成立且生效的;該書面勞動合同也是成立且生效的，缺少的必備條款可以協(xié)商補(bǔ)充，也可以要求勞動行政部
2022-04-14 15,340
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哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17 -
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勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時(shí)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會公
4,018 2022.04.17 -
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勞動合同被確認(rèn)無效勞動合同被確認(rèn)無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11
