勞動法規(guī)定加班時間的加班費怎樣計算？
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《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！秳趧臃ā返谌邨l：對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧臃ā返谌藯l：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。《勞動法》第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身份健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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勞動法規(guī)定用人單位延長工作時間應(yīng)當(dāng)依法支付額外的勞動報酬，即加班費，拖欠加班費的由勞動行政部門責(zé)令限期支付。 加班費的計算：工作日加班費=平時工資×1.5；休息日加班費=平時工資×2；法定節(jié)假日加班費=平時工資×3。
勞動法加班費規(guī)定是怎樣的加班工資的計算：1.安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;3.法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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勞動法規(guī)定加班費怎么計算勞動法規(guī)定加班費的計算方法是：安排勞動者加班的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的報酬；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的報酬。
2020.07.22 218 -
加班時間勞動法如何規(guī)定計算用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的加班時間來發(fā)放加班工資，具體應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際來進(jìn)行處理。如有明確約定數(shù)額的，應(yīng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。如勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。
2020.12.19 356 -
勞動法規(guī)定加班時間如何計算？計算員工加班工資的辦法：法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)×300%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)×200%×加班天數(shù)；工作日加班費=月工資基數(shù)×150%×加班天數(shù)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，加班時間一般每日不得超
2020.09.09 359
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勞動法規(guī)定加班時間計算?
《勞動法》規(guī)定，每月最長加班時間為36小時?！吨腥A人民共和國勞動法》第四章工作時間和休息休假第三十六條國家實行每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工作時間制度。第三十八條用人單位
2021-12-25 15,340 -
勞動法規(guī)定加班時間計算
對于勞動法規(guī)定加班時間計算的事，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進(jìn)行折
2022-08-12 15,340 -
勞動法加班費規(guī)定是怎樣的加班費怎么計算
勞動合同法規(guī)定每日工作不超過8小時，加班應(yīng)當(dāng)支付加班費。標(biāo)準(zhǔn)為（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資
2022-03-19 15,340 -
《勞動法》規(guī)定加班費怎樣計算
根據(jù)法律規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作
2022-04-05 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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勞動法加班費金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
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加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17
