獎金和加班費能否代替加班費?
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加班津貼是用人單位給本企業(yè)員工設定的一項福利制度，法律對加班津貼并沒有強制要求，加班工資與其不同，是法律給用人單位設定的一項法定義務。由此可見，加班津貼并不等同于加班工資，用人單位支付了加班津貼不能必然免除支付加班工資的法定義務。 加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
單位不可以用獎金替代加班費。獎金是因為勞動者的優(yōu)秀表現(xiàn)而獲得的獎勵，加班費是勞動者延長工作時間所獲得的工作報酬，兩者的性質是不一樣的，所以如果用獎金替代加班費，那么視為未支付加班費，勞動者可以投訴。
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是否可以用獎金代替加班費獎金不能代替加班費。用獎金代替加班費是違法的，雖然獎金和加班工資屬于工資總額的一部分，但它們是兩個完全不同的概念。 有下列情形之一的，單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之
2022.04.11 407 -
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可以用獎金替代加班費嗎一般是不可以用獎金代替加班費的，用獎金代替加班費發(fā)放其實是不合法的，按照國家有關規(guī)定，獎金和加班工資雖然同屬于工資總額的構成部分，卻是兩個性質完全不同的概念。 《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動
2020.12.12 221
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獎金能代替加班費嗎？
獎金是一種工資形式，是對與生產或工作直接相關的超額勞動給予的獎勵，公司可以根據(jù)本公司的生產經營特點和經濟效益，自主確定是否發(fā)放獎金。但是，加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外
2022-04-06 15,340 -
獎金是否可以替代加班費
把獎金當作加班費來發(fā)放，其實這是不合法的。按照國家有關規(guī)定，獎金和加班工資雖然同屬于工資總額的構成部分，卻是兩個性質完全不同的概念。加班工資是法定的，只要勞動者有加班，用人單位就應當按照相應標準支付加
2022-07-13 15,340 -
否可以用獎金替代加班費
單位不能用獎金代替加班費。工作日加班費＝月工資基數(shù)÷全年月平均工資日×150％×加班天數(shù)；休息日加班費＝月薪基數(shù)÷全年月平均工資日×200％×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費＝月薪基數(shù)÷全年月平均工資日×3
2021-12-29 15,340 -
加班津貼能否替代加班費
加班津貼是用人單位給本企業(yè)員工設定的一項福利制度，法律對加班津貼并沒有強制要求，加班工資與其不同，是法律給用人單位設定的一項法定義務。由此可見，加班津貼并不等同于加班工資，用人單位支付了加班津貼不能必
2022-07-06 15,340
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加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:14
勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
