公司主動解除勞動合同補償金查看支付方式
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 2、既然用人單位依照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
以下情況，公司解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補償金： 1、公司與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同。 2、勞動者無過失，但不能勝任工作。 3、公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。 4、勞動合同期滿，公司終止固定期限勞動合同，但公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。 5、公司破產(chǎn)、解散。
勞動者根據(jù)以下情形主動要求解除勞動合同的，是可以索要支付經(jīng)濟(jì)補償金的： （一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因欺詐、脅迫或者乘人之危等情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
-
公司主動解除勞動合同補償1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前
2020.02.29 329 -
公司解除勞動合同支付多少經(jīng)濟(jì)補償金公司解除員工勞動合同每滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償金。法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.01.25 193 -
公司解除員工勞動合同要支付經(jīng)濟(jì)補償金用人單位違法解除勞動合同，按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償；用人單位過失性辭提，不需要支付經(jīng)濟(jì)補償；非過失性辭退，除支付經(jīng)濟(jì)補償外，額外支付一個月工資；其他情形需要支付經(jīng)濟(jì)補償。
2020.01.20 248
-
解除勞動合同補償金的支付方式
解除勞動合同支付職工的經(jīng)濟(jì)補償金可以用現(xiàn)金方式，也可以用國有凈資產(chǎn)方式予以補償。對改制分流中不愿進(jìn)入改制后新公司、自愿走向社會自謀職業(yè)的職工，解除勞動合同支付的經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)以現(xiàn)金方式補償;對進(jìn)入非國有
2022-01-24 15,340 -
公司主動解除勞動合同補償方式有哪些？
用人單位提出解除勞動合同也分三種情況： 一是，依據(jù)三十六條、四十條、四十一條解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金，計算方法同上； 二是，依據(jù)四十九條的規(guī)定解除勞動合同（勞動者違規(guī)），用人單位可以不支
2022-04-03 15,340 -
勞動者主動解除勞動合同要支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎
勞動者根據(jù)以下情形主動要求解除勞動合同的，是可以索要支付經(jīng)濟(jì)補償金的： （一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （三）用人單位未依法為勞
2022-11-04 15,340 -
解除勞動合同賠償金和支付公司
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支
2022-04-05 15,340
-
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
