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單位沒為員工繳納社保如果起訴有用嗎

2023-03-30 14:09

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2023-03-30回復(fù)

單位沒有繳納社保費用,員工是可以申請勞動仲裁要求單位解除勞動關(guān)系,并支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償的。 依據(jù)《勞動合同法》,第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

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用人單位能為員工繳納社保,用人單位給員工繳納社保的方法如下:先在企業(yè)的所在轄區(qū)開立企業(yè)社保帳戶;將企業(yè)內(nèi)已參保的員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)入本企業(yè)帳戶;在社保繳費首月在社保打印繳費明細(xì)單。

張麗麗律師

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試用期需要給員工上社保。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

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    2020.06.19 164
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    2020.11.30 208
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    必須要繳納。試用期內(nèi)的員工同樣與企業(yè)存在勞動關(guān)系,試用期屬于勞動合同期的一個部分,應(yīng)當(dāng)依法繳納社保。試用期不繳納社保可能對單位造成的很明顯的兩種結(jié)果,加大企業(yè)用工風(fēng)險。

    2020.01.09 252
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    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,公司如果沒有給員工簽訂勞動合同,沒有買社保,首先可以勞動仲裁;如果勞動仲裁的結(jié)果不滿意,也可以訴諸法律。

    2022-06-02 15,340
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