想請(qǐng)病假解除勞動(dòng)合同什么時(shí)候可以
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按規(guī)定，員工休病假，公司是要按照規(guī)定照樣發(fā)工資的。但是，有些員工因?yàn)椴∏檩^重，請(qǐng)的病假較長(zhǎng)，或者是疾病根本沒(méi)有康復(fù)的可能的話(huà)，不正規(guī)的公司就會(huì)立馬跟員工解除勞動(dòng)合同。 實(shí)際中，公司想要開(kāi)除員工，解除勞動(dòng)關(guān)系，就只能在以下幾種法定情形中才可以： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 而且，在符合上面這三種情況下，公司還得提前三十日以書(shū)面形式通知到勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，這樣才能夠解除勞動(dòng)合同。
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請(qǐng)了病假不能解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。我國(guó)法律規(guī)定不能解除勞動(dòng)合同的情況有： 1.在本單位受工傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等。
勞動(dòng)法病假制度的規(guī)定中，在員工的病假期間是不可以解除勞動(dòng)合同的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；2在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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什么時(shí)候可以解除勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)時(shí)勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。在這三種情形中，除第一種情形外，用人單位都有過(guò)
2020.03.03 169 -
病假多長(zhǎng)時(shí)間可以解除勞動(dòng)合同病假醫(yī)療期未滿(mǎn)，除存在過(guò)失性辭退情形外，無(wú)論多久用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.12.11 524 -
病假期間可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同嗎員工在病假期間單位是不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照勞動(dòng)法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
2020.04.28 238
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病假什么時(shí)候能勞動(dòng)合同解除
勞動(dòng)者病假到期后，用人單位可以與勞動(dòng)者解除合同。我國(guó)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)
2021-11-16 15,340 -
請(qǐng)病假可以解除勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或者非因工傷的。因此，在病假期間，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。但
2021-12-01 15,340 -
請(qǐng)病假多久可以解除勞動(dòng)合同
按規(guī)定，員工休病假，公司是要按照規(guī)定照樣發(fā)工資的。但是，有些員工因?yàn)椴∏檩^重，請(qǐng)的病假較長(zhǎng)，或者是疾病根本沒(méi)有康復(fù)的可能的話(huà)，不正規(guī)的公司就會(huì)立馬跟員工解除勞動(dòng)合同。 實(shí)際中，公司想要開(kāi)除員工，解除勞
2022-04-20 15,340 -
生病請(qǐng)假可以解除勞動(dòng)合同嗎
生病請(qǐng)假休息時(shí)間不超過(guò)醫(yī)療期，單位不得單方解除你的勞動(dòng)合同。醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為
2022-02-04 15,340
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什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20 -
01:00
什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
