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辭職后公司不讓走該怎么辦辭職后公司不讓走的處理方法如下： 1、可以聯系當地人社局的勞動保障監(jiān)察大隊進行投訴； 2、去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，會在投訴之日起5個工作日內依法受理，并于受理之日立案查處。 辭職后不可以直接走，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人
2022.07.12 3,713 -
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辭職后不讓走怎么辦如果已經提前三十天以書面形式通知了用人單位，但用人單位通過不支付工資的方式不讓走，可以向當地勞動保障行政部門和勞動監(jiān)察大隊投訴，勞動行政部門會責令用人單位支付工資。
2020.06.09 348
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辭職不讓走，該怎么辦
建議盡量協(xié)商處理吧。辭職無需批準，但需要提前30天書面形式提出辭職，建議以特快專遞的形式，將辭職書郵寄到公司的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是“辭職書”，并妥善保存回執(zhí)，以便在產生爭議時使用。
2022-04-03 15,340 -
辭職不讓走該怎么辦？
按照勞動合同法規(guī)定，勞動者要求解除合同需要提前30日提出申請，這是對勞動者提出解除合同的條件要求，滿足這個條件，勞動者就可以解除合同，不承擔任何違約責任，不需要向勞動部門申請或郵寄申請，沒有這個程序，
2022-02-18 15,340 -
辭辭職了不讓走該怎么辦
1、如果已經提前三十天以書面形式通知了用人單位，但用人單位通過不支付工資的方式不讓走，可以向當地勞動保障行政部門和勞動監(jiān)察大隊投訴，勞動行政部門會責令用人單位支付工資。 2、根據法律規(guī)定，用人單位有下
2022-05-13 15,340 -
辭職不讓走到底該怎么辦
勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄的方式給用人單位送達解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決；
2022-04-13 15,340
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01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預告通知義務的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現場投訴的方式向當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權對用人單位違法行為進行處理。 除了投訴舉報外，勞動者可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,952 2022.05.11
