久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置：法師兄 > 精選問(wèn)答 > 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償加班費(fèi)與勞動(dòng)報(bào)酬的區(qū)別?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償加班費(fèi)與勞動(dòng)報(bào)酬的區(qū)別?

2023-01-15 19:52

該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！

我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)

推薦答案

北京在線咨詢顧問(wèn)團(tuán)

2023-01-15回復(fù)

《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬; （二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

展開(kāi)更多

對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋

同類普法

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

工資與勞動(dòng)報(bào)酬具有下列區(qū)別：勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者因從事生產(chǎn)活動(dòng)所獲得的全部報(bào)酬，工資僅為勞動(dòng)關(guān)系框架內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)報(bào)酬包括貨幣工資、實(shí)物報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)，工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。但大多數(shù)情況下俗稱的工資就是指勞動(dòng)報(bào)酬。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

報(bào)酬是不需要有勞務(wù)事實(shí)關(guān)系的，而酬勞是基于勞務(wù)事實(shí)基礎(chǔ)上的。酬勞可以是報(bào)酬中的一種，報(bào)酬并不僅局限于酬勞。報(bào)酬是就完成某種事項(xiàng)而支付的對(duì)價(jià)，完成期限一般不長(zhǎng)。酬勞除了按事項(xiàng)支付對(duì)價(jià)外，還是一種雇傭勞務(wù)關(guān)系，一般都有相對(duì)較長(zhǎng)的固定合同期。

律師普法更多>>
  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于勞動(dòng)報(bào)酬嗎？
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于勞動(dòng)報(bào)酬嗎？

    勞動(dòng)者獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不屬于勞動(dòng)報(bào)酬。這是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位給勞動(dòng)者的一種補(bǔ)償，而不是因勞動(dòng)者正常付出勞動(dòng)或者延長(zhǎng)時(shí)間付出勞動(dòng)而給予的勞動(dòng)報(bào)酬。

    2020.06.03 328
  • 勞動(dòng)報(bào)酬與工資的區(qū)別
    勞動(dòng)報(bào)酬與工資的區(qū)別

    工資、薪金所得與勞動(dòng)報(bào)酬所得作為《個(gè)人所得稅法》規(guī)定的兩個(gè)不同的計(jì)稅項(xiàng)目，適用稅率不同，工資、薪金所得，適用超額累進(jìn)稅率，稅率為3%~45%；勞動(dòng)報(bào)酬所得，適用比例稅率，稅率為20%。對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬所得一次收入畸高的，可以實(shí)行加成征收，具體辦法

    2020.02.24 306
  • 工資與勞動(dòng)報(bào)酬的區(qū)別
    工資與勞動(dòng)報(bào)酬的區(qū)別

    工資與勞動(dòng)報(bào)酬區(qū)別：勞動(dòng)者報(bào)酬是指勞動(dòng)者因從事生產(chǎn)活動(dòng)所獲得的全部報(bào)酬，工資僅為勞動(dòng)關(guān)系框架內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)報(bào)酬包括貨幣工資、實(shí)物報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)，工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資；其他。

    2020.07.15 212
專業(yè)問(wèn)答更多>>
法律短視頻更多>>
  • 經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些 01:24
    經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些

    兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话惆▌趧?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行

    4,144 2022.04.17
  • 勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 01:11
    勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，

    9,097 2022.05.11
  • 勞動(dòng)與勞務(wù)賠償區(qū)別 01:05
    勞動(dòng)與勞務(wù)賠償區(qū)別

    勞動(dòng)與勞務(wù)賠償?shù)膮^(qū)別主要有以下幾個(gè)方面： 1、勞動(dòng)賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》進(jìn)行確定，勞務(wù)賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)民事法律的規(guī)定進(jìn)行確定； 2、勞動(dòng)賠償一般是基于勞動(dòng)合同本身的賠償，比如用人單位違反法律的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單

    1,571 2022.05.18
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
有問(wèn)題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好，請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫助到您的？