經(jīng)濟補償金與勞動報酬的區(qū)別
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《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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勞動者獲得的經(jīng)濟補償金不屬于勞動報酬。這是因為經(jīng)濟補償金是用人單位給勞動者的一種補償，而不是因勞動者正常付出勞動或者延長時間付出勞動而給予的勞動報酬。
賠償金和補償金的區(qū)別有： 一、兩者支付條件不同 1、經(jīng)濟補償?shù)倪m用情形： (1)特殊情形下用人單位停止經(jīng)營而導致勞動合同終止 (2)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的 (3)用人單位非過失性辭退勞動者 (4)用人單位依法裁員 (5)勞動合同到期終止(備注：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外) (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2、賠償金的適用情形：用人單位違法解除勞動合同的。
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經(jīng)濟補償金是否屬于勞動報酬經(jīng)濟賠償金不屬于勞動報酬。這是因為經(jīng)濟賠償金是對用人單位違法解除勞動關(guān)系的一種懲罰。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照法律規(guī)定支付賠償金。
2020.12.18 228 -
勞動報酬與薪酬的區(qū)別工資與勞動報酬具有下列區(qū)別：勞動報酬是指勞動者因從事生產(chǎn)活動所獲得的全部報酬，工資僅為勞動關(guān)系框架內(nèi)的勞動報酬；勞動報酬包括貨幣工資、實物報酬和社會保險，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。但大多數(shù)情
2020.08.25 301 -
賠償金與經(jīng)濟補償金的區(qū)別經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。 賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者
2020.10.28 236
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勞動合同法賠償金和經(jīng)濟補償金的區(qū)別是什么經(jīng)濟補償與賠償金的區(qū)別
一、賠償金和經(jīng)濟補償?shù)膮^(qū)別是什么 用人單位依法解除或者終止勞動合同，符合勞動合同第四十六條規(guī)定的，應當依法支付經(jīng)濟補償；用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者根據(jù)勞動合同法第四十八條規(guī)定要求繼續(xù)履行勞
2022-03-07 15,340 -
勞動糾紛中，經(jīng)濟補償金與賠償金的區(qū)別
勞動糾紛中，經(jīng)濟補償金與賠償金的區(qū)別如下： 一、在勞動法中，經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的向勞動者支付賠償金。 二、
2022-03-14 15,340 -
經(jīng)濟補償金與賠償金的區(qū)別
經(jīng)濟補償金適用條件：用人單位與勞動者解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償金的條件分為合同解除和合同終止，具體如下： 1、單位與勞動者協(xié)商解除的。注意：勞動者不是以法定理由主動提出辭職，不屬于協(xié)商解除，不能主
2022-05-20 15,340 -
經(jīng)濟補償金與賠償金的區(qū)別？
經(jīng)濟補償金適用條件：用人單位與勞動者解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償金的條件分為合同解除和合同終止，具體如下： 1、單位與勞動者協(xié)商解除的。注意：勞動者不是以法定理由主動提出辭職，不屬于協(xié)商解除，不能主
2021-03-22 15,340
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:11
勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17
