未簽訂書面勞動(dòng)合同有什么后果？
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自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位還需要支付超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，視為訂立了無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，按以下兩種情形處理： （1）自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資； （2）自用工之日起滿一年的，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
有下列后果：1.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資。2.單位不能以試用不合格辭退員工。3.員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。4.單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。5.單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司未簽訂勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果企業(yè)用工不簽勞動(dòng)合同的后果如下： 1、支付雙倍工資； 2、無法約定勞動(dòng)者的試用期； 3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員； 4、滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.11.15 259 -
未及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果是哪些根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，按以下兩種情形處理： （1）自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資； （2）自用工之日起滿一年的，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.10.27 160 -
未簽勞動(dòng)合同有什么后果用人單位向勞動(dòng)者雙倍支付工資。視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立。員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。單位不能以試用不合格為由辭退職工。未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若
2020.03.04 170
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勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同有什么法律后果
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日l起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，
2022-04-08 15,340 -
企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同有什么后果
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工
2022-04-21 15,340 -
買房未簽訂書面合同有什么后果
買房時(shí)未能簽訂書面合同的，將會(huì)產(chǎn)生房屋買賣合同問題，比如對方不承認(rèn)做了房屋買賣，或是不按合同約定交付房屋等，一旦一方拒絕履行合同義務(wù)，將直接導(dǎo)致另一方遭受損失。 實(shí)踐中，約定房屋買賣未簽訂書面合同導(dǎo)致
2022-04-17 15,340 -
未簽合同不訂立書面合同有什么后果
用人單位不訂立書面合同的后果如下： 一、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2021-11-07 15,340
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12
