曠工被開除是否屬于強(qiáng)制解除合同
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因曠工被開除的，在《勞動(dòng)合同法》上，屬于被用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同。用人單位解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)依法支付工資，但不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位沒(méi)有法律依據(jù)不得克扣工資。勞動(dòng)者取得工資是依法享有的權(quán)利。用人單位拒不支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴，由勞動(dòng)部門責(zé)令其支付。勞動(dòng)者因曠工給用人單位帶來(lái)?yè)p失的，有可能會(huì)被扣除工資，根據(jù)規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
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因曠工被解除勞動(dòng)合同是開除。法律并沒(méi)有規(guī)定曠幾天工可以解除合同，如果單位的規(guī)章制度中規(guī)定曠工幾天可以解除合同，員工違反該制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。
如果用人單位的規(guī)章制度中依法有相關(guān)規(guī)定的，則員工因曠工兩天被開除是合理的。當(dāng)員工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度時(shí)，單位可以與其解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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曠工是否解除勞動(dòng)合同曠工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況下，單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害
2020.09.14 248 -
曠工是否屬于解除勞動(dòng)合同的法定事由曠工不屬于解除勞動(dòng)合同的法定事由，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件； 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用戶單位造成重大損害的； 4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位
2020.12.21 157 -
曠工是否屬于解除勞動(dòng)合同的法定事由？曠工屬于解除勞動(dòng)合同的法定事由。曠工屬于違反用人單位的規(guī)章制度，而法律規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且無(wú)需賠償。所以礦工的，單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.07.22 99
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曠工三天屬于強(qiáng)制性的可以解除勞動(dòng)合同嗎？
我國(guó)法律沒(méi)有明確規(guī)定曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同，但規(guī)定了嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，故具體天數(shù)看用人單位規(guī)章制度中所規(guī)定的有關(guān)曠工事項(xiàng)。?
2022-08-07 15,340 -
曠工被開除開除是否有工資?
勞動(dòng)者因?yàn)闀绻け婚_除，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超
2022-06-10 15,340 -
職工曠工解除勞動(dòng)合同是開除嗎
1、因曠工被辭退的就是屬于開除。 2、《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有自離規(guī)定，《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解
2022-07-19 15,340 -
曠工兩天被開除是否合理？
1、如果用人單位的規(guī)章制度中依法有相關(guān)規(guī)定的，則員工因曠工兩天被開除是合理的。 2、當(dāng)員工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度時(shí)，單位可以與其解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
2023-03-12 15,340
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01:05
違約是不是等于合同解除合同違約不等于合同解除。合同違約是指，合同當(dāng)事人拒絕履行合同義務(wù)，或者履行合同義務(wù)的行為不符合約定的情形。而合同解除是指，當(dāng)事人協(xié)商一致或者依據(jù)法律規(guī)定，解除合同效力的情形。這兩者在發(fā)生原因及后果等方面存在區(qū)別。首先，在發(fā)生的原因上，合同違
1,303 2022.05.11 -
01:03
解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，而開除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對(duì)象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
2,635 2022.05.11 -
01:23
合同履行完畢是否能解除合同履行完畢后，已經(jīng)履行完畢的合同終止，合同的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)全部完成，不用再進(jìn)行解除了。有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止： 1、債務(wù)已經(jīng)履行； 2、債務(wù)相互抵銷； 3、債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存； 4、債權(quán)人免除債務(wù)； 5、債權(quán)債務(wù)同歸于一
787 2022.11.21
