用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬可以申請仲裁嗎
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《勞動(dòng)合同法》第30條第2項(xiàng)規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！备鶕?jù)前述規(guī)定可知,為了保護(hù)弱勢勞動(dòng)者,尤其是農(nóng)民工的合法權(quán)益,降低討薪成本,加快追討速度,法律已經(jīng)為討薪開辟了綠色通道,即對于追討欠薪的案件,不實(shí)行仲裁前置。 述規(guī)定可知,如用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序直接向法院申請支付令,特別提醒,只要用超過勞資雙方簽訂的勞動(dòng)合同上關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的期限未予支付勞動(dòng)報(bào)酬的,就視為用人單位拖欠工資。
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單位不發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬可以申請支付令，債權(quán)人請求債務(wù)人給付金錢，有價(jià)證券的，只要符合債權(quán)人與債務(wù)人之間沒有其他債務(wù)糾紛，支付令可以送達(dá)債務(wù)人的條件，債權(quán)人可以向人民法院申請支付令。
因克扣、拖欠工資引起的糾紛。對于企業(yè)克扣、拖欠勞動(dòng)者工資的，按照國家現(xiàn)行規(guī)定，勞動(dòng)者在提起勞動(dòng)仲裁和訴訟時(shí)，不僅有權(quán)要求企業(yè)返還克扣、無故拖欠的全部工資。因此如果企業(yè)克扣或拖欠工資無理的話，仲裁委員會(huì)和法院一般都會(huì)支持25%的工資賠償金。用人單位對支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬負(fù)有不可推卸的舉證責(zé)任，不得拒絕;用人單位拒絕就支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬舉證將承擔(dān)不利的后果。
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單位不發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬能申請支付令嗎可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，支付令是人民法院依照民事訴訟法規(guī)定的督促程序，根據(jù)債權(quán)人的申請，向債務(wù)人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價(jià)證券的法律文書。這是處理債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確的民事、經(jīng)濟(jì)糾紛的最好辦法，但只有在債務(wù)人接到支付令之日起十五日內(nèi)
2020.11.14 123 -
申請人申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)支付勞動(dòng)仲裁費(fèi)嗎不支付，我國法律規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。申請勞動(dòng)仲裁需要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請。如果權(quán)益受到了損害，可以申請仲裁。
2020.09.07 488 -
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用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請仲裁嗎
《勞動(dòng)合同法》第30條第2項(xiàng)規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！备鶕?jù)前述規(guī)定可知,為了保護(hù)弱勢勞動(dòng)者,尤其是農(nóng)民工的合法
2022-04-21 15,340 -
用人單位不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者申請仲裁有用嗎
《勞動(dòng)合同法》第30條第2項(xiàng)規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！备鶕?jù)前述規(guī)定可知,為了保護(hù)弱勢勞動(dòng)者,尤其是農(nóng)民工的合法
2022-04-17 15,340 -
用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請仲裁要求用人單位支付補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)者可以以用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬為由書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，申請勞動(dòng)仲裁，要求支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁、訴訟勝訴后可以申請執(zhí)行。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副
2022-04-09 15,340 -
因勞動(dòng)者不支付勞動(dòng)報(bào)酬可以申請仲裁嗎
《勞動(dòng)合同法》第30條第2項(xiàng)規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！备鶕?jù)前述規(guī)定可知,為了保護(hù)弱勢勞動(dòng)者,尤其是農(nóng)民工的合法
2022-04-20 15,340
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00:57
勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:22
拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1、用人單位或個(gè)人，通過逃匿、或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；2、未支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬金額較大；3、經(jīng)過有關(guān)政府部門的強(qiáng)行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17
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