勞動合同期滿沒有提出辭職的法律后果？
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勞動合同期未滿，員工辭職一般不需要承擔(dān)任何責(zé)任。勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用外，不需要承擔(dān)法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)。 2.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補償金（每工作1年支付1個月工資），并辦理離職手續(xù)等； 3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在勞動糾紛可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁 4.沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)。
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勞動合同到期終止的，勞動者無需提前30天提出辭職申請，勞動合同期滿后自然終止。 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
可以辭職。合同期未滿想辭職需要注意：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動合同沒有屆滿，辭職會承擔(dān)什么后果勞動合同未到期，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用外，不需要承擔(dān)法律后果。 勞動者想要辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 單位不依法履
2022.08.09 208 -
沒有勞動合同的情況下辭職有法律效果嗎沒有勞動合同口頭辭職，在試用期內(nèi)有效力，提前3天通知用人單位，到期解除事實勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者入職一個月內(nèi)與其簽訂書面勞動合同，超過一個月未簽訂的支付雙倍工資。
2020.12.26 115 -
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勞動合同期滿后，自己提出辭職，有沒有補償金
如果是你自己主動提出辭職，那么單位不需要支付你經(jīng)濟(jì)補償金。如果是單位提出解除勞動合同，那么就要看解除的理由或者法律依據(jù)是什么。單位依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。
2022-03-12 15,340 -
如果勞動合同期未滿辭職后果
勞動合同期未滿，員工辭職一般不需要承擔(dān)任何責(zé)任。勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用外，不需要承擔(dān)法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要
2022-04-20 15,340 -
勞動合同期滿后提出辭職，要有違約金嗎？
一般來講，勞動者提前30天書面通知公司離職，是不需要賠償或違約金的。按照《勞動合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動者的勞動合同約定中，嚴(yán)格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競業(yè)限制”
2022-04-28 15,340 -
勞動合同期滿后辭職有沒有補償
續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、
2022-08-03 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:42
勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關(guān)系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
953 2022.05.13 -
00:52
合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于
2,448 2022.04.17
