公司無故降薪又不辭退怎么辦
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雙方的勞動(dòng)合中會(huì)約定勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動(dòng)者協(xié)商后確定，不能采取隨意的降薪調(diào)崗的方法，否則勞動(dòng)者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調(diào)崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調(diào)整崗位和薪酬為理由，主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。 用人單位不同意支付的，勞動(dòng)者可以提出勞動(dòng)仲裁，仲裁會(huì)支持勞動(dòng)者的要求。
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雙方的勞動(dòng)合中會(huì)約定勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動(dòng)者協(xié)商后確定，不能采取隨意的降薪調(diào)崗的方法，否則勞動(dòng)者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調(diào)崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調(diào)整崗位和薪酬為理由，主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。用人單位不同意支付的，勞動(dòng)者可以提出勞動(dòng)仲裁，仲裁會(huì)支持勞動(dòng)者的要求。
公司無故降薪又不辭退，員工可以以用人單位違法調(diào)整崗位和薪酬為理由，主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同。對(duì)公司降薪，如果公司沒有明文規(guī)定，無理由對(duì)員工實(shí)行調(diào)崗降薪，那么員工可以解除勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司足額支付工資。
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公司降薪又不辭退怎么辦公司無故降薪是不合法的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，要求公司按照原勞動(dòng)合同的約定履行。 協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2020.07.10 280 -
公司無故降薪怎么辦面對(duì)公司降薪，如果公司沒有明文規(guī)定，無理由對(duì)員工實(shí)行調(diào)崗降薪，那么員工可以解除勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司足額支付工資。
2020.03.05 317 -
公司無故降薪怎么辦公司無故降薪，是在未與勞動(dòng)者協(xié)商并經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下單方降低工資的單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。勞動(dòng)者可以書面通知單位解除勞動(dòng)合同，也可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，要求公司說明理由且支付足額的勞動(dòng)報(bào)酬；亦可以向勞動(dòng)合同履行
2023.12.24 8,987
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公司無故降薪，又不辭退怎么辦?
雙方的勞動(dòng)合中會(huì)約定勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動(dòng)者協(xié)商后確定，不能采取隨意的降薪調(diào)崗的方法，否則勞動(dòng)者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調(diào)崗的方法
2022-04-02 15,340 -
公司降薪降薪不辭退怎么辦
調(diào)崗、降薪屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-04-24 15,340 -
公司無故降薪，勞動(dòng)者如何維權(quán)？公司無故降薪又不辭退職工的合法？
許多勞動(dòng)者會(huì)遇到這樣子的情況，公司無故降職降薪，一則違法勞動(dòng)合同法規(guī)定的變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動(dòng)合同法第三十八的規(guī)定。 第一，此種情況下，勞動(dòng)者可以書面通知公司解除勞動(dòng)合同，
2022-04-26 15,340 -
公司降薪不辭退怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，回復(fù)如下： 1、您有權(quán)要求按照原有合同規(guī)定執(zhí)行； 2、如單位認(rèn)為您不能勝任工作，要求調(diào)崗，單位需要提供充分的證據(jù)進(jìn)行佐證；
2022-02-19 15,340
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00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,180 2022.06.22 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動(dòng)者并無任何過錯(cuò)或過失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對(duì)員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨?，已?jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17
