公司15年終止合同
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在公司工作滿十五年，公司單方面終止合同的，既能獲得補(bǔ)償金也能獲得賠償金。補(bǔ)償金為每工作一年支付一個(gè)月工資，賠償金為補(bǔ)償金的二倍。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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1.合同因當(dāng)事人雙方全面履行而消滅; 2.合同因情勢(shì)發(fā)生變化，雙方在不損害國(guó)家利益或社會(huì)公共利益的條件下達(dá)成協(xié)議，終止合同; 3.合同因當(dāng)事人一方或雙方死亡而消滅; 4.合同因提存而消滅; 5.合同因混同而消滅; 6.合同因法院判決或仲裁裁決而終止; 7.合同由于抵銷而終止。
已經(jīng)被公司解除勞動(dòng)合同，是沒有年終獎(jiǎng)的，但是可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定請(qǐng)求用人單位支付年終獎(jiǎng)，具體是否會(huì)發(fā)放，需要看單位的相關(guān)的規(guī)定。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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公司可否單方終止合同，單方終止合同怎么辦？通常情況下是不能單方終止合同的，但如果發(fā)生以下情況之一的話，那么當(dāng)事人是能夠單方解除合同的: 1、因?yàn)榘l(fā)生海嘯等不可抗力的原因，導(dǎo)致沒辦法實(shí)現(xiàn)合同目的。因不可抗力而終止合同的，當(dāng)事人不用負(fù)損害賠償責(zé)任; 2、在履行期間屆滿前，一方確切表示，
2020.08.25 278 -
公司終止合同怎么賠償1.公司依法解除合同，則按照工齡來進(jìn)行一個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么有一年工齡就發(fā)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工工齡12年以上，最多發(fā)12個(gè)月工資。如果員工的工齡在六個(gè)月以上，一年之內(nèi)沒有超過一年，那么就發(fā)一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是一個(gè)月的工資。如果員工
2021.01.16 209 -
公司合同終止怎么賠償公司依法解除合同，按照規(guī)定按照約定來解除合同，是看勞動(dòng)者在用人單位的工齡，按照工齡來進(jìn)行一個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.22 150
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公司合同是否終止？
（1）合同效力方面。合同在簽訂之時(shí)只要符合法律規(guī)定，由雙方簽字蓋章即可生效，特殊約定的除外。公司現(xiàn)在注銷意味著公司法律主體的滅失，但不能否定公司在注銷前合法簽訂的合同。只能說在公司實(shí)體滅失后，若有公司
2022-08-19 15,340 -
公司合同能否終止？
（1）合同效力方面。合同在簽訂之時(shí)只要符合法律規(guī)定，由雙方簽字蓋章即可生效，特殊約定的除外。公司現(xiàn)在注銷意味著公司法律主體的滅失，但不能否定公司在注銷前合法簽訂的合同。只能說在公司實(shí)體滅失后，若有公司
2022-12-18 15,340 -
公司終止合同范本
甲方：(以下簡(jiǎn)稱甲方) 住址： 聯(lián)系電話： 乙方：(以下簡(jiǎn)稱乙方) 住址： 聯(lián)系電話： 鑒于： (1)甲方和乙方于年月日簽署了《勞動(dòng)合同》(詳見附件)。 (2)經(jīng)乙方要求，并經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，雙方
2022-08-06 15,340 -
2022年公司依據(jù)什么終止合同
公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條終止合同。 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤
2022-11-19 15,340
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合同一年的起始終止日期合同一年的起始終止日期由合同當(dāng)事人自己約定，通常情況下，是合同簽訂的當(dāng)天起到次年簽訂當(dāng)天的前一天。雙方也可以約定，簽訂當(dāng)天生效后的另外一個(gè)履行起始時(shí)間到次年起始當(dāng)天的前一天。 合同起始終止日期的定義有兩種，即合同有效期和合同履行期。合同的有
5,366 2022.04.15 -
01:17
終止合同算違約嗎終止合同不一定算違約，具體需要分情況討論。如果終止合同的當(dāng)事人沒有法定或者約定的權(quán)利，單方面與對(duì)方解除合同的話，就屬于實(shí)施了違反合同約定的行為。在這種情況下，根據(jù)我國(guó)民法典第五百七十七條的規(guī)定，拒絕履行合同約定義務(wù)、或者履行合同義務(wù)不符合合
1,219 2022.05.27 -
01:19
違約合同如何終止今天和大家分享一下違約合同如何解除 在我國(guó)，解除合同的方式就包括了約定解除以及法定解除。因此，在合同履行過程中，一方出現(xiàn)違約行為的，雙方就可以通過約定解除或者法定解除的方式，終止合同的履行。需要注意的是，解除合同不代表著違約方不需要承擔(dān)違約
1,433 2022.04.17
