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勞動爭議案件可以直接向法院起訴嗎

2023-07-01 18:22

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我國對勞動糾紛實行“一裁兩審制”,即發(fā)生勞動糾紛后,應當現(xiàn)由勞動仲裁委員會仲裁,對仲裁結果不服的,可以向法院提起民事訴訟。 對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金,不超過當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準十二個月金額的爭議和因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議實行一裁終局制,即勞動仲裁委員會做出的仲裁裁決是終局裁決,用人單位不可以向法院起訴,勞動者不受此限制。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

發(fā)生勞動爭議不可以直接向法院提起訴訟。勞動者通過法律途徑解決糾紛時,首先要在勞動糾紛發(fā)生后向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請,對仲裁結果不服的,方可自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院起訴。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

如果當事人之間發(fā)生勞動爭議,一般不可以直接向法院提起訴訟,應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開始計算。

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