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失業(yè)保險(xiǎn)條款中有哪些風(fēng)險(xiǎn)

2022-08-26 08:04

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不出具離職證明的風(fēng)險(xiǎn): 《勞動(dòng)合同法》第八十九條:用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令更改,給勞動(dòng)者造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任; 失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失: 實(shí)務(wù)中,如果用人單位不按規(guī)定出具離職證明,可能會(huì)造成勞動(dòng)者無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,故這種情況下,單位要承擔(dān)賠償責(zé)任; 自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)優(yōu)惠損失; 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,下崗失業(yè)人員再就業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)時(shí),可以享受一定稅收、財(cái)政等優(yōu)惠政策; 未能就業(yè)的工資損失: 離職證明往往是新公司為了規(guī)避招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)證而承擔(dān)連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)要求勞動(dòng)者提供的文件,一旦勞動(dòng)者無(wú)法提供離職證明,可能會(huì)導(dǎo)致新公司不錄用勞動(dòng)者; 賠償?shù)耐緩接腥N:一、與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;二、勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴協(xié)商要求用人單位賠償損失;三、有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起賠償之訴

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有下列風(fēng)險(xiǎn): 1.合同主要條款及法律風(fēng)險(xiǎn)。在一份完備的合同中,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)將雙方關(guān)注的事項(xiàng)都明確為主要條款。合同主要條款約定不當(dāng)?shù)姆娠L(fēng)險(xiǎn)較其它條款法律風(fēng)險(xiǎn)更為嚴(yán)重。 2.次要義務(wù)條款及法律風(fēng)險(xiǎn)。次要義務(wù)條款是指法律未直接規(guī)定,也不是合同類(lèi)型和性質(zhì)要求必須具備的,當(dāng)事人無(wú)意使其成為主要條款的合同條款。一般而言,次要義務(wù)條款法律風(fēng)險(xiǎn)不是評(píng)估重點(diǎn),有時(shí)甚至可以予以忽略。

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格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定,并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款。實(shí)務(wù)合同關(guān)系中多存在格式條款,如出賣(mài)方的銷(xiāo)售合同條款、出租人的租賃合同條款等。采用格式條款訂立合同的,易被認(rèn)定為無(wú)效。 法律規(guī)定,如果格式條款存在提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的,該條款無(wú)效。如果企業(yè)利用制定格式條款的優(yōu)勢(shì)而將條款制定的極其不公平,使相對(duì)方無(wú)法保護(hù)權(quán)益的,很容易被認(rèn)定為無(wú)效條款。

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