辭退不當(dāng)?shù)那樾我?/h1>
2023-08-12 20:07
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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警察辭退的情形有：1、不符合錄用人民警察的條件，未按規(guī)定程序招收的；2、連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的；3、不能勝任現(xiàn)職工作，又不服從其他安排的；4、因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；5、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。
死亡或者被依法宣告死亡；被依法宣告為無民事行為能力人；個(gè)人喪失償債能力；被人民法院強(qiáng)制執(zhí)行在合伙企業(yè)中的全部財(cái)產(chǎn)份額。
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過失性辭退的情形1.在試用期間被證明不符合錄用條件的 2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的 3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的 4.被依法追究刑事責(zé)任的。
2020.04.11 159 -
預(yù)告性辭退的情形預(yù)告性辭退的情形：如果勞動(dòng)者有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形之一，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以辭退勞動(dòng)者。
2020.05.19 182 -
哪些情形不能辭退員工(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；等等。
2020.10.10 155
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單位不得辭退的情形
用人單位不得解雇的情形：（1）從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間未進(jìn)行職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)病患者；（2）在本單位患職業(yè)病或因工傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)生病或
2021-12-25 15,340 -
不能辭退員工的情形
只要您不存在以下情形，公司是不能按照勞動(dòng)合同法第四十條，第四十一條規(guī)定的情形辭退您！ (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單
2022-02-03 15,340 -
用人單位辭退員工的情形有哪些，不正當(dāng)?shù)霓o退員工的情形主要有哪些
用人單位辭退員工實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同解除的原因之一。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大，因此勞
2022-03-03 15,340 -
公務(wù)員不得辭退的情形
《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十四條規(guī)定，對有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退： (一)因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的; (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (三)女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)
2023-05-13 15,340
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不能主張不當(dāng)?shù)美埱髾?quán)的情形有哪些不當(dāng)?shù)美?，是指沒有法律根據(jù)，使他人受到損失而自己獲得了利益。 根據(jù)我國法律規(guī)定，不能主張不當(dāng)?shù)美埱髾?quán)的情形有： 1、為履行道德義務(wù)進(jìn)行的給付，雖然受領(lǐng)人無合法根據(jù)而受領(lǐng)，但給付人不得請求返還。如對救助自己生命或拾金不昧的人支付報(bào)酬等； 2
970 2022.04.25 -
00:52
什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達(dá)到公司錄用要求的；2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴(yán)重失職，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的；4、同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,340 2022.05.11 -
01:43
哪些情況屬于變相的辭退員工變更員工崗位或者降薪都是勞動(dòng)合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請求支付工資差額，且因?yàn)楣敬嬖谏鲜鲞`法事由，你可以隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
3,256 2022.06.22
