企業(yè)拆遷賠償項目主要有：一是房產價值賠償;房產價值賠償方面主要由房產和土地使用性質決定;企業(yè)房產用途一般是工業(yè)廠房和倉庫,但也有部分住宅和辦公房,具體以房產證登記為準;土地使用性質也一般是工業(yè)用地。所以房產價值基本比較固定,對此彈性空間不大?；疽圆疬w部門指定的房地產評估有限公司評估價值為參考值。二是設備設施賠償;設備設施賠償方面爭議最大。主要是由于以下幾個原因： 1、是政府拆遷政策和一般操作規(guī)程對此項目是適當賠償,而不是充分賠償; 2、是沒有中介機構能夠進行專業(yè)評估,無法出具評估報告; 3、是被拆遷方無法提供大量詳細的損失資料;所以雖然現在已有拆遷單位委托資產評估有限公司進行此項目評估,但評估價值與企業(yè)實際損失差距較大。三是停產停業(yè)賠償；停產停業(yè)賠償方面在國內處理上有不同標準。有些省份補償標準是每平方米300-400元,有些省份是一半,有些省份是沒有賠償。屬于可以協商部分。四是搬遷獎勵賠償。搬遷獎勵賠償是固定的,基本上是每平方米一百九十元左右。

第一，替代土地的租金價差損失。 企業(yè)的經營場地一般是通過租賃得來，租賃合同一般都是10年以上的長期租賃合同，合同約定的租金一般會比較低，但是，拆遷之后重新租賃同樣的場地，必然產生租金的差價 第二，經營損失/停業(yè)停產損失。 根據企業(yè)經營范圍和營業(yè)創(chuàng)收，拆遷導致企業(yè)停產停業(yè)的時間會有所不同，造成的損失也不同。 第三，地上物的損失(房屋、機器設備等固定資產)。 地上物包括房屋、臨時建筑、樹木花草、道路、機器設備等?？砂徇w的，折價補償，不可搬遷的，應全部補償。這些損失需要專業(yè)的評估公司參與。 第四，搬遷費用。根據搬遷所需要的人力物力協商確定。 第五，解聘員工的安置補償費用。 拆遷如果導致員工解聘，那么，應當根據具體跟員工的勞動合同，結果勞動法有關規(guī)定給予補償。