試用期辭職需要經過什么程序
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試用期辭職的程序 勞動者解除勞動合同是不需要用人單位批準的，只需要提前需要通知即可，具體情況為： 1、正常履行的勞動合同，勞動者只需要提前30天提交書面辭職申請即可，不需要獲得用人單位的批準。 2、試用期的勞動合同，作為勞動都只需要的前3天提交書面辭職申請即可，不需要獲得用人單位的批準。 操作步驟： 1、提交辭職申請； 2、要求辦理離職交接手續(xù)； 3、結算離職工資； 4、取得離職證明及相關手續(xù)。《勞動合同法》 第37條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第90條：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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勞動者在試用期內想辭職的，需要在試用期內提前三天通知用人單位，這是法律規(guī)定的勞動者單方解除的權利。因此，只要試用期間的勞動者履行了通知義務，即可辭職。
沒過試用期辭職需要提前三日。勞動法規(guī)定，試用期內離職的，只需要提前三天向公司提交辭職申請，三天后便可與公司解除勞動合同，并辦理離職手續(xù)，結算工資。過了試用期的話要提前三十天提交辭職申請，三十天后才可與公司解除勞動合同。
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試用期要辭職程序
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試用期辭職程序?
1、寫辭職信 這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。 2、和主管詳談 這是離
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試用期辭職程序？
1、寫辭職信 這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。 2、和主管詳談 這是離
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