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員工工傷后辭職怎么賠償

2022-09-05 14:01

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工傷職工五年后辭職,公司支付的就業(yè)補助金按所在省份規(guī)定執(zhí)行。 工傷職工鑒定為五至六級的,五年后本人提出終止勞動關(guān)系,以及七至十級的五年后本人提出解除勞動合同或者勞動合同終止的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,用人單位支付一次性就業(yè)補助金,具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。 工傷職工解除或者終止勞動關(guān)系享受的一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金,除江蘇省按傷殘等級定額支付,其他省市一般按解除或者終止勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地區(qū)或者所在省、直轄市、自治區(qū)上年度職工職工平均工資,或者解除、終止合同前12個月本人月平均繳費工資為基數(shù)計算。 江蘇省人民政府 《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》 第二十七條職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘,按照《條例》規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系時,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為:五級20萬元,六級16萬元,七級12萬元,八級8萬元,九級5萬元,十級3萬元。一次性傷殘就業(yè)補助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為:五級9.5萬元,六級8.5萬元,七級4.5萬元,八級3.5萬元,九級2.5萬元,十級1.5萬元。 設(shè)區(qū)的市人民政府可以根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平、居民生活水平等情況,在基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上上下浮動不超過20%確定一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn),并報省社會保險行政部門備案。 患職業(yè)病的工傷職工,一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。 一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,由省社會保險行政部門會同省財政部門報省人民政府批準(zhǔn)確定。 湖南省人民政府 《湖南省實施

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一般情況下,工傷職工本人與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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如果發(fā)生工傷,勞動者需要進行工傷認(rèn)定,確定傷殘等級,如果確實是工傷的,用人單位是需要負(fù)責(zé)的。 工傷勞動者達(dá)到一定的傷殘等級的,有權(quán)提出解除勞動合同。工傷勞動者辭職要求賠償?shù)?,有?quán)要求支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補助金,只是根據(jù)不同的傷殘等級,支付的主體有些許差別而已。 職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。工傷保險待遇主要的補償是:醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金(根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定,解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取)、一次性醫(yī)療補助金(根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定,解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取)、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費、交通費等。

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