員工工傷辭職后該怎么賠償
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你再百度《工傷保險條例》。切記，不管你自動辭職，還是被單位解除，單位關(guān)于工傷應(yīng)支付的補(bǔ)償是怎么也少不了的，都必須支付。只是加上自愿辭職后，你不會領(lǐng)到失業(yè)保險金，而且沒有解除勞動合同的補(bǔ)償金。如果你在這們單位工作時間不長，那么領(lǐng)的失業(yè)金和補(bǔ)償金就不多。 當(dāng)然，關(guān)于工傷保險的補(bǔ)助，前提一定是你要離職。你的工傷定級了的話，參考下〈條例〉估算下你應(yīng)得的補(bǔ)償再權(quán)衡下。其中一項是以你的工資為標(biāo)準(zhǔn)，另一項以社平工資為標(biāo)準(zhǔn)，實際生活中，社平工資高于自己的工資居多。
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一般情況下，工傷職工本人與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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員工工傷后辭職后公司賠償什么如果發(fā)生工傷，勞動者需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，確定傷殘等級，如果確實是工傷的，用人單位是需要負(fù)責(zé)的。 工傷勞動者達(dá)到一定的傷殘等級的，有權(quán)提出解除勞動合同。工傷勞動者辭職要求賠償?shù)模袡?quán)要求支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，只是根據(jù)不同的
2020.11.06 468 -
工傷工傷員工主動辭職怎么賠償勞動者因為工傷而辭職的，想要獲得賠償，可以根據(jù)勞動者工傷是否涉及傷殘來定。根據(jù)傷殘等級的不同，用人單位給勞動者的補(bǔ)償或賠償有傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。因此勞動者辭職前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定，然后根據(jù)不同的傷殘等級，有權(quán)要求用人單位支付一次
2020.10.17 258 -
工傷員工主動辭職怎么賠償主動辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模匀豢梢韵硎芄?。離職后依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
2020.11.11 448
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工傷后工傷員工辭職后怎樣賠償
“工傷八級賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括:醫(yī)療費、一次性傷殘補(bǔ)助金(11個月本人工資)、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(住院期間)能確定金額的只有醫(yī)療費一次性傷殘補(bǔ)助金:11
2022-08-02 15,340 -
工傷辭職后該怎么賠償
1、先要求公司到當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇诌M(jìn)行工傷認(rèn)定，再到勞動和社會保障局指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷等級鑒定；如果公司不配合,可以自行申報工傷認(rèn)定和鑒定.但如果沒有勞動合同,還要經(jīng)過勞動關(guān)系確認(rèn)程序. 2、根
2022-04-21 15,340 -
工傷十級員工辭職后怎么賠償
1、建議不要辭職，工傷期間，可以要求工廠支付停工留薪期間的工資 2、治療終結(jié)后向鑒定委員會申請勞動能力鑒定，以鑒定結(jié)論計算工傷賠償 3、十級：醫(yī)療費、停工留薪工資、伙食補(bǔ)助費、交通費、營養(yǎng)費、一次性傷
2022-03-23 15,340 -
工傷辭職后應(yīng)該怎么賠償
離職后仍可以要求工傷賠償，工傷殘疾，可以要求一次性殘疾補(bǔ)助、一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助，其中前一次補(bǔ)助可以在勞動關(guān)系存續(xù)期間要求支付，后兩次補(bǔ)償可以在勞動合同終止或終止后支付。申請賠償有爭
2022-01-01 15,340
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01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22
