職工工傷辭職后該怎么賠償
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如果你的工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期待遇、一次性傷殘補助金都已經得到，那么，你辭職時，按你的傷殘等級計算，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金就是在辭職時才能得到的工傷待遇，“不管工傷發(fā)生幾年以后在離職，都應該賠償”。但是你要注意，辭職時，要求支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金可以在辭職一年內的任何時候提出，說白了，就是過了一年再提出就不受法律保護了。
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工傷后辭職勞動者仍然可以請求進行工傷賠償。由于工傷致殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。其中傷殘補助金可以在勞動者就職期間就可以要求單位支付的。傷殘就業(yè)補助金和工傷醫(yī)療補助金是勞動合同終止或解除后才支付的。
如果勞動者具有被鑒定為七至十級傷殘等情形后辭職的，可由工傷保險基金依法支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；屬于用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一而單方面解約的，用人單位要支付經濟補償；屬于用人單位違法解除勞動合同的，用人單位要按經濟補償標準的雙倍來支付賠償金。
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工傷辭職后賠償怎么給工傷辭職屬于自愿的，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；屬于用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一而單方面解除勞動合同的，用人單位支付經濟補償；屬于用人單位違法解除勞動合同的，用人單位按經濟補償標準
2020.08.09 182 -
員工工傷辭職后，賠償怎么算一般情況下，工傷職工本人與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
2021.10.12 718 -
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工傷辭職后該怎么賠償
1、先要求公司到當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇诌M行工傷認定，再到勞動和社會保障局指定的醫(yī)療機構進行工傷等級鑒定；如果公司不配合,可以自行申報工傷認定和鑒定.但如果沒有勞動合同,還要經過勞動關系確認程序. 2、根
2022-04-21 15,340 -
員工工傷辭職后該怎么賠償
你再百度《工傷保險條例》。切記，不管你自動辭職，還是被單位解除，單位關于工傷應支付的補償是怎么也少不了的，都必須支付。只是加上自愿辭職后，你不會領到失業(yè)保險金，而且沒有解除勞動合同的補償金。如果你在這
2022-08-13 15,340 -
工傷辭職后應該怎么賠償
離職后仍可以要求工傷賠償，工傷殘疾，可以要求一次性殘疾補助、一次性殘疾就業(yè)補助、一次性工傷醫(yī)療補助，其中前一次補助可以在勞動關系存續(xù)期間要求支付，后兩次補償可以在勞動合同終止或終止后支付。申請賠償有爭
2022-01-01 15,340 -
工傷后辭職怎么賠償?
工傷后部分或者大部分喪失勞動能力的辭職享有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條、三十七條規(guī)定，工傷職工經過工傷認定，勞動能力鑒定為大部分喪失勞動能力（5——6級）、部分損
2022-03-27 15,340
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職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內進行申請。傷者經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
01:04
工傷后離職了還能賠嗎工傷后離職了還能賠。如果已經認定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。首先，工傷自愿離職之后有就業(yè)補助金，工傷本來就有賠償，就算自愿離職公司也要賠償?shù)?，一共分四級傷殘，一級傷殘賠償27個月的本人工資，二級傷殘是25個月的本人工資，三級傷
3,771 2022.05.11 -
01:24
輕微工傷該怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》，輕微工傷指的是被鑒定為七級至十級傷殘。但是具體的賠償標準，需要根據(jù)傷者原本的工資、實際支出的醫(yī)療費等決定。除了醫(yī)療費、住院伙食補助費、康復治療費等賠償，條例中規(guī)定了不同額度的賠償費用，主要根據(jù)工傷傷殘鑒定結果，確定每個
2,580 2022.04.17
