辭職了沒給離職的工資怎么辦
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克扣工資是違法行為。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
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辭職了不給發(fā)工資怎么辦？在我國勞動者辭職不給工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位在限期內(nèi)支付勞動者的工資報酬，限期不支付的，責(zé)令用人單位加倍進(jìn)行賠償。
2020.01.24 156 -
辭職給工資不給怎么辦勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。不給工資的，可以通過以下方式解決： 1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單
2020.08.20 188 -
給辭職不給工資怎么辦？辭職不給工資，勞動者可以通過以下方法討要：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；直接向人民法院請求支付令；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
2020.12.28 229
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辭職了沒幾天就辭職了，老板不給工資怎么辦
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬。一
2022-04-13 15,340 -
沒辦離職手續(xù)辭職給發(fā)工資嗎?
工人自動退休，工人未辦理退休手續(xù)，用人單位扣除工人工資，工人可回原用人單位辦理工作交接和退休手續(xù)，用人單位應(yīng)支付工人合法報酬，工人離開給用人單位造成損失，工人應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者和用人單位存在勞動糾
2021-10-23 15,340 -
辭職沒有給工資怎么辦
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者依法提出解除勞動關(guān)系，用人單位不結(jié)算工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動者也可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，要求用人單
2022-05-06 15,340 -
辭職沒有給工資怎么辦？
不合法，應(yīng)當(dāng)向勞動監(jiān)察部門投訴。可以主張用人單位支付拖欠的工資、未訂立勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補償金?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者
2022-04-14 15,340
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辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權(quán)對用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報外，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17 -
01:18
辭職了拖欠工資怎么辦若在員工離職后，公司仍拖欠著工資的，員工可以先與公司協(xié)商要求支付工資。若協(xié)商無效的，員工可以直接以離職證明、拖欠工資的相關(guān)證據(jù)，去當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁局申請仲裁要求返還工資。與單位確認(rèn)勞動關(guān)系的事實，如工資單、考勤記錄、工作過程記錄等；勞動關(guān)
1,863 2022.04.17
