員工沒有社保單位能向勞動局申請賠償嗎
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(1)勞動者可以直接向勞動行政部門舉報用人單位的違法行為。勞動行政部門負責對用人單位執(zhí)行勞動法的情況進行監(jiān)督，對用人單位違反勞動法的行為，可以責令其改正，并且有權依法進行處罰。 (2)可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。用人單位未及時足額支付勞動報酬或者未依法為勞動者繳納社會保險費，已經(jīng)侵害了勞動者的合法權益，勞動爭議已經(jīng)發(fā)生。解決勞動爭議的途徑之一就是依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。勞動爭議仲裁機構經(jīng)過案件的審理，可以做出要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)足額支付勞動者的勞動報酬或者依法為勞動者繳納社會保險費的裁決。如果用人單位拒不履行裁決書，勞動者還可以向法院申請強制執(zhí)行，由法院出面，強制用人單位履行義務。 (3)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。用人單位未及時足額支付勞動報酬或者未依法為勞動者繳納社會保險費，已經(jīng)損害了勞動者的合法權益。為了避免損失的擴大，勞動者可以選擇與用人單位解除勞動合同，不再為用人單位提供勞動義務。在這種情況下解除勞動合同，勞動者不需要提前通知用人單位，只需要隨時告知用人單位即可。勞動合同即使依法解除，勞動者還可以依照前兩種途徑向用人單位追討被拖欠或者克扣的工資，以及要求用人單位補繳應繳納的社會保險費。
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公司也就是用人單位，沒有為本單位的勞動者購買社會保險的話，可能需要承擔支付經(jīng)濟補償金的責任。具體來說，根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面提出解除勞動合同。同時，根據(jù)我國《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，基于這一理由解除合同的話，勞動者依法有權要求用人單位承擔支付經(jīng)濟補償?shù)姆韶熑?。換句話說，公司沒有為員工買社保，需要面臨一定的法律風險。因為員工可以以此為由，提出解除勞動關系；解除勞動關系的時候，公司還需要支付的一定經(jīng)濟補償金。
由單位在事故后30天內(nèi)向勞動局申報工傷，有工傷認定書后申請勞動能力鑒定，然后由工傷保險機構賠償。 如果單位在30天內(nèi)沒有申報：工傷職工個人應在事故后一年內(nèi)向所在地勞動局申請工傷認定，拿到工傷認定后申請勞動能力鑒定，有鑒定結果后按傷殘等級向工傷保險機構申請賠償。 如果單位沒為職工交工傷險：由單位按《工傷保險條例》規(guī)定的標準進行賠償，申請工傷認定和勞動能力鑒定的程序同上。 關于申請工傷認定和索要工傷賠償：協(xié)商不成時，可以提起勞動仲裁解決。
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單位沒有給員工社保，社保費能夠索賠嗎？公司沒交社保賠償標準如下： （1）補交存在勞動關系期間的社保。 （2）如果勞動者提出解除勞動合同，可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。 （3）如果未簽勞動合同，還應支付最多11月的雙倍工資。（注意一年的時效）
2020.10.02 142 -
單位沒有交社保,申請勞動仲裁能不能得到經(jīng)濟補償單位沒有交社保，申請勞動仲裁不能得到經(jīng)濟補償。單位不給繳納社保，勞動仲裁后由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶，但并不會對勞動者進行經(jīng)
2020.10.10 201
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單位沒有向勞動局繳納社保，員工可以申請勞動仲裁要求單位解除勞動關系
單位沒有繳納社保費用，員工是可以申請勞動仲裁要求單位解除勞動關系，并支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償?shù)摹?依據(jù)《勞動合同法》,第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合
2022-04-23 15,340 -
單位沒有給員工買社保和保險，能申請勞動仲裁嗎
用人單位未依法繳納社會保險（含工傷保險）的，由用人單位承擔全部工傷賠償待遇。如用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 《工傷保險條例》 第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應當參
2022-04-02 15,340 -
勞動仲裁能向社保局申請救濟嗎
因為用人單位違法所造成的離職可以索取經(jīng)濟補償金你工作四個月可以要求相當于半個月工資的經(jīng)濟補償金 還有單位有沒有跟你簽合同呢如果你們之間沒有正式的勞動合同那么你可以要求單位支付你三個月的雙倍工資也就是再
2022-08-22 15,340 -
單位沒給交五險，發(fā)生工傷后，勞動者可以向社保局申請勞動仲裁嗎？
你一定要拿起法律的武器維護自己的合法權益！按照我國的《工傷保險條例》用人單位不依法為員工繳納社保五險的，一旦發(fā)生工傷由單位全額賠償！首先應向所在地社保局申報工傷認定，只有收到社保局下達的工傷認定決定書
2022-02-09 15,340
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單位沒交醫(yī)保怎么賠償員工單位沒交醫(yī)保，賠償員工的情況如下： 1、單位依照規(guī)定需要參加工傷保險而未參加的，社會保險行政部門會責令限期參加，補繳需要繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金； 2、逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照
11,867 2022.05.11 -
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單位如何調(diào)員工社?；鶖?shù)單位調(diào)員工社保基數(shù)流程如下： 1、申請調(diào)高繳費基數(shù)的，可以通過登錄所在地人力資源和社會保障自助經(jīng)辦系統(tǒng)自行申報； 2、申請調(diào)低繳費基數(shù)的，需要攜帶調(diào)整時段中各相應年度個人實際收入憑證原件及復印件，至參保所在地的社保分中心柜面申請調(diào)整。 根據(jù)
12,645 2022.04.18 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
