勞動關(guān)系沒有簽訂勞動合同死亡能認(rèn)定工傷嗎
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未簽訂勞動合同，同樣能夠認(rèn)定工傷的。死者近親屬收集證明死者身份關(guān)系的證據(jù)，如工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條、證人證言等，向勞動局申請工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后，按照工亡標(biāo)準(zhǔn)待遇處理有關(guān)賠償問題。>第三十七條規(guī)定：“職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
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實(shí)踐中可以參照以下憑證綜合認(rèn)定用人單位與勞動者是否存在勞動關(guān)系： 1、工資支付憑證或記錄; 2、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄; 3、用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)正等能夠證明身份的證件; 4、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄; 5、用人單位的考勤記錄; 6、其他勞動者的證言。
沒簽勞動合同可以通過以下證據(jù)證明事實(shí)勞動關(guān)系的存在： 1、社會保險記錄； 2、工資發(fā)放記錄； 3、工作證、工作記錄單。 用人單位自用工之日起超過一個月未簽勞動合同的，勞動者可以要求兩倍的工資。
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沒有簽訂勞動合同怎么認(rèn)定勞動關(guān)系未簽訂勞動合同認(rèn)定勞動關(guān)系，可憑工資支付憑證或記錄，繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)放能夠證明身份的證件如工作證，勞動者填寫的用人單位招用記錄如登記表；考勤記錄；其他勞動者的證人證言。
2020.11.30 283 -
沒有簽訂勞動合同工傷死亡可以認(rèn)定工傷嗎？沒有簽訂勞動合同，但是用人單位與勞動者已有勞動關(guān)系，符合工傷死亡認(rèn)定條件的，依然可以依法申請工傷認(rèn)定，并要求用人單位進(jìn)行賠償。
2020.04.24 146 -
未簽訂勞動合同能認(rèn)定是勞動關(guān)系嗎勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系雖然有著密切的聯(lián)系，都是由當(dāng)事人一方提供勞動力給對方使用，由對方支付勞動報酬。但兩者有著本質(zhì)的區(qū)別： (1)雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同。勞動關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動者，另一方是用人單位；勞動者必須加入用人單位，成為其中一員； 并
2020.07.20 176
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沒有簽訂勞動合同能不能認(rèn)定勞動關(guān)系
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄; 2、用人單位向勞動者發(fā)放的‘工作證’、‘服務(wù)證’等能夠
2022-11-10 15,340 -
沒有簽訂勞動合同怎么能認(rèn)定勞動關(guān)系
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等
2022-04-04 15,340 -
沒有勞動合同工傷認(rèn)定能認(rèn)定勞動關(guān)系嗎
認(rèn)定勞動關(guān)系不光只看勞動合同，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者
2022-05-10 15,340 -
沒有簽訂勞動合同勞動關(guān)系的認(rèn)定
是否存在勞動關(guān)系是認(rèn)定和處理勞動爭議案件的重要前提。是否全職工作、是否領(lǐng)取報酬等是證明存在勞動關(guān)系的重要證據(jù)。而是否簽訂勞動合同卻不是勞動關(guān)系認(rèn)定的唯一標(biāo)準(zhǔn)。司法實(shí)踐中，往往從是否接受單位管理、是否按
2022-03-22 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
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沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
