判斷是否勞動功能障礙程度
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
具體的勞動功能障礙等級，應向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，由該部門根據受傷情形和《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級GB/T》作出具有法律效力的鑒定結論。申請時需提供材料：工傷認定決定和工傷醫(yī)療的有關資料等?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/gongshangbaoxian/">工傷保險條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。即工傷經過治愈后，存在殘疾影響勞動能力的，需要進行勞動能力鑒定。
勞動能力鑒定包括對勞動者的勞動功能障礙程度(傷殘程度)的鑒定，也包括生活自理障礙程度的鑒定。勞動能力鑒定是指勞動者在職業(yè)勞動活動中受工傷或者患職業(yè)病之后，由法定機構根據國家工商保險法規(guī)的規(guī)定，對勞動者的勞動功能障礙程度(傷殘程度)和生活自理障礙程度做出的技術性鑒定結論。
-
勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度嗎一、是，勞動能力鑒定是通過對一個人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動能力喪失的程度。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。具體可分為： 1、部分喪失勞動能力，雖然因傷、病導致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢，但仍能從事
2022.11.05 27,992 -
勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度根據我國法律規(guī)定，勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
2020.03.17 1,018 -
勞動能力鑒定指勞動功能障礙程度勞動能力鑒定是通過對一個人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動能力喪失的程度。對勞動能力的鑒定是一項復雜而困難的工作，它涉及醫(yī)學，倫理學等有關的知識，并依照國家的有關政策性規(guī)定，是在明確的鑒定標準的基礎上，綜合分析被鑒定人的病情后做出的。
2020.07.26 437
-
如何判斷是否屬于勞動功能障礙程度
具體的勞動功能障礙等級，應向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，由該部門根據受傷情形和《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級GB/T》作出具有法律效力的鑒定結論。申請時需提供材料：工傷認定決定和工傷醫(yī)
2022-03-15 15,340 -
勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定嗎
勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。其中，勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級；生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不
2022-01-22 15,340 -
勞動功能障礙程度的鑒定機構是哪個
具體的勞動功能障礙等級，應向市勞動能力鑒定委員會或者人力資源和社會保障局指定的鑒定機構申請勞動能力鑒定。由該部門根據受傷具體情形和《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級GB/T》作出具有法律效力的鑒定
2022-02-13 15,340 -
工傷中功能障礙程度是什么？
根據《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》的規(guī)定，依據傷病者于醫(yī)療期滿時的器官損傷、功能障礙及其對醫(yī)療與護理的依賴程度，適當考慮由于傷殘引起的社會心理因素影響，對傷殘程度進行綜合判定分級。 這里的“器官損傷
2022-03-18 15,340
-
01:22
十級傷殘是什么程度十級傷殘是傷殘級別中最低的等次。十級傷殘的標準為： 1、日?；顒幽芰Σ糠质芟蓿?2、工作和學習能力有所下降； 3、社會交往能力部分受限。劃分依據為：器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無護理依賴。 十級傷殘意
16,387 2022.04.17 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,167 2022.04.17 -
01:16
妨礙公務罪怎么判行為人的犯罪行為構成了妨害公務罪，需要根據《刑法》第二百七十七條的規(guī)定依法定罪量刑。具體地來看，行為人以暴力、威脅方法，阻礙國家機關工作人員依法執(zhí)行職務的，應當判處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罰金。如果行為人犯罪對象為全國人民代表大會和
1,086 2022.04.17
