工齡認(rèn)定時間
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臨時工是可以計算工齡的，律上已經(jīng)消除臨時工的概念，所以臨時工也稱為“勞動合同制工”。不管是否簽訂合同，與單位存在勞動關(guān)系，臨時工期間的工作時間算工齡。臨時工是我國實行勞動合同制之前的一種特殊存在，自1995年《勞動法》實施以來，就從法律上消除了臨時工的概念，該法要求用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動臺同，無論勞動者的身份如何統(tǒng)一稱為“勞動合同制工。
用人單位招用的臨時工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續(xù)工齡。
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工傷認(rèn)定時間工傷認(rèn)定時間怎么算申請認(rèn)定工傷的時效為一年，即工傷職工或者其、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
2020.04.16 261 -
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工傷認(rèn)定時間工傷認(rèn)定需要多長時間社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。 作出工傷認(rèn)
2020.01.10 359
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工齡認(rèn)定的工作時間
工齡的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)就是實際工作的年限。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡）是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡，
2022-03-24 15,340 -
關(guān)于工齡認(rèn)定工作時間
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2022-04-22 15,340 -
工齡認(rèn)定工作時間的計算
工齡的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)就是實際工作的年限。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡）是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡，
2022-04-12 15,340 -
工齡認(rèn)定的時間怎么算
工齡的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)就是實際工作的年限。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡）是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡，
2022-04-13 15,340
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01:03
參加工作時間如何認(rèn)定參加工作時間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11 -
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國家法定工作時間國家法定的工作時間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國法律規(guī)定，職工每日工作8小時，平均每周工作44小時，且每周至少休息1日； 2、如果因為生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，那么一般不可以超過每日小時，每月累積不可以超過36小時。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營
12,261 2022.04.18 -
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怎么補辦臨時工工齡手續(xù)補辦臨時工工齡手續(xù)，具體如下：補臨時工齡應(yīng)當(dāng)需要原來的用工單位出具的用工證明，或者有其他證據(jù)能夠證明，勞動者在原來的用人單位作為臨時工的證據(jù)即可。具體所需的材料，還應(yīng)當(dāng)咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T等有關(guān)的行政機關(guān)。機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企
10,991 2022.05.11
