去仲裁會(huì)結(jié)束離職手續(xù)嗎
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辦離職手續(xù)時(shí)，如果不符合你的要求就等待勞動(dòng)仲裁結(jié)果，如果符合你要求就不需要等待勞動(dòng)仲裁結(jié)束。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第五十條規(guī)定：仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。
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離職之后是可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在勞動(dòng)者違約提前解除勞動(dòng)合同的，才需要繳納培訓(xùn)費(fèi)，被公司辭退屬于公司方違約提前解除勞動(dòng)合同。
離職以后還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是必須是沒有超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁仲裁的時(shí)效期間為一年即離職后一年內(nèi)可以申請(qǐng)。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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仲裁要多久結(jié)束仲裁屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，一般在兩個(gè)月內(nèi)結(jié)束；屬于普通爭(zhēng)議仲裁的，一般在4個(gè)月內(nèi)結(jié)束。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭在作出裁決前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解；調(diào)解未成功的，自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決；案件復(fù)雜需要延期的，不得超過十五日。 普通
2020.05.18 204 -
勞動(dòng)仲裁多長(zhǎng)時(shí)間會(huì)結(jié)束勞動(dòng)仲裁結(jié)束時(shí)間需要四十五日。 仲裁委員會(huì)需要在收到仲裁申請(qǐng)的四十五日之內(nèi)做出裁決。但是案情復(fù)雜需要延期的，則可以申請(qǐng)延期，但延期不得超過十五日。 當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到
2022.09.09 239 -
簽了離職手續(xù)還能勞動(dòng)仲裁嗎離職以后還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是申請(qǐng)仲裁要在仲裁時(shí)效之內(nèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁仲裁的時(shí)效期間為一年即離職后一年內(nèi)可以申請(qǐng)。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。離職后保留離職證明保留你在該公司工作過的證明可以憑證明去勞動(dòng)局仲
2020.01.22 975
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辭職了，等待仲裁結(jié)束嗎
辦離職手續(xù)時(shí)，如果不符合你的要求就等待勞動(dòng)仲裁結(jié)果，如果符合你要求就不需要等待勞動(dòng)仲裁結(jié)束。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第五十條規(guī)定：仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根
2022-03-30 15,340 -
仲裁結(jié)束后多久可以離職
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制但是，勞動(dòng)關(guān)系終止
2022-08-03 15,340 -
不去辦理離職手續(xù)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
單位不辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？ 可以的。一般來說，以下勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利
2022-04-28 15,340 -
緩刑結(jié)束沒去辦手續(xù)可以嗎
緩刑期滿后需辦理的手續(xù)在《社區(qū)矯正實(shí)施辦法》中有明確規(guī)定。 根據(jù)《刑法》第76條，對(duì)宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)，依法實(shí)行社區(qū)矯正。 《社區(qū)矯正實(shí)施辦法》規(guī)定，第二十九條社區(qū)矯正期滿前，社區(qū)矯
2022-08-12 15,340
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01:09
仲裁去哪里仲裁仲裁的地點(diǎn)如下：仲裁的法律所在地，即法律意義上的仲裁地點(diǎn)，也就是說仲裁需要在一定的法律框架內(nèi)進(jìn)行，這是一個(gè)法律意義上的概念。仲裁地指雙方當(dāng)事人約定的仲裁地，而仲裁機(jī)構(gòu)所在地指的就是仲裁機(jī)構(gòu)所在的地方。商務(wù)合同的仲裁地與仲裁機(jī)構(gòu)所在地是一樣的
3,572 2022.04.17 -
00:51
被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，但是一旦離職，就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作交接，辦理相應(yīng)的離職手術(shù)。不能因?yàn)橛萌藛挝粡?qiáng)迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的
8,353 2022.04.17 -
00:48
取保候?qū)徑Y(jié)束后會(huì)留案底嗎取保候?qū)徑Y(jié)束后不一定會(huì)留案底。單純的取保候?qū)徑Y(jié)束后是不會(huì)留下案底的，只有經(jīng)過人民法院的判決，確定被告人是有罪的情況下，才會(huì)留下案底。并且案件一旦產(chǎn)生是不可以消除的，永久記錄在犯罪分子的檔案里，并且對(duì)其子女和父母也會(huì)產(chǎn)生一定的影響。取保候?qū)彌]
2,758 2022.05.11
